Banco Santander, Coca-Cola y Mazda reciben los premios Madrid Empresa Flexible por sus medidas de conciliación
MADRID, 15 (EUROPA PRESS)
El Banco SANTANDER (SAN.MC) Coca-Cola y la compañía de automoción Mazda han sido distinguidas con los sextos premios Madrid Empresa Flexible con los que el Gobierno regional quiere reconocer la labor de las empresas que mejores políticas de conciliación de la vida familiar y laboral emprenden.
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, acompañada por la consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados, fue la encargada de entregar los galardones y las menciones de honor, que en esta edición han recaído en Readsoft, Afandem y McDonald's.
El jurado ha premiado al Banco Santander en la categoría de gran empresa por ser la primera entidad del sector financiero en poner en marcha un Plan de Igualdad en el que se contempla la flexibilización horaria, la posibilidad de reducir la jornada de trabajo o la suspensión de la relación laboral para atender las responsabilidades familiares y para mejorar la formación de los trabajadores.
La empresa Coca Cola, galardonada en la categoría de mediana empresa, ha sido distinguida por ampliar el permiso de paternidad a 20 días, además de por ofrecer un seguro médico a sus trabajadores que se extiende a sus familias, así como ayudas de comedor y subvenciones para los campamentos de sus hijos durante las vacaciones estivales.
Mientras tanto, Mazda se ha alzado con el premio en la categoría de pequeña empresa por aplicar una política "de luces apagadas" en la que se prohíbe concertar reuniones más allá de las 17 horas. La compañía también ha duplicado el número de semanas con jornada reducida del permiso de maternidad, y las madres pueden disfrutar de la reducción a media jornada durante el primer año tras el parto.
Las menciones especiales fueron a parar a McDonald's España por incrementar el permiso de paternidad hasta en dos semanas por encima de lo legalmente establecido; en la Asociación de Familias y Amigos de las Personas con Discapacidad Intelectual de Móstoles (AFANDEM) por flexibilizar al máximo el disfrute de las vacaciones de sus empleados; y en Readsoft España, por potenciar al máximo el papel de las mujeres en los puestos de liderazgo.
DAR A CONOCER ESTAS MEDIDAS
Aguirre destacó que con estos premios se pretende dar a conocer las medidas de flexibilidad de estas empresas con el fin de que otras compañías puedan implantarlas de un modo similar y subrayó que la incorporación de la mujer al mercado de trabajo ha supuesto una reorganización logística del entorno familiar, especialmente a la hora de atender a los hijos o a los mayores dependientes.
"Las medidas que facilitan la conciliación, además de contener una dimensión humana y social, son beneficiosas para los trabajadores, sus familias y las empresas porque reducen las bajas laborales, aumentan la competitividad y crean un mejor ambiente de trabajo", aseveró.
La jefa del Ejecutivo madrileño, que recalcó que han sido 965 las empresas que se han presentado a esta edición de los premios, señaló que el Gobierno regional "comparte el convencimiento de que a más flexibilización en la gestión de los recursos humanos corresponden mayores posibilidades para conciliar la vida familiar y laboral". "Esta es una condición indispensable para una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres", apostilló.
Así, recordó que la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha algunas iniciativas para conciliar la vida familiar y laboral, entre las que se encuentran el Programa Amplía, que permite a los padres de 3.600 escolares beneficiarse de la prolongación de los horarios de los centros, o el programa Generando Cambios, que ofrece a los trabajadores de 400 pymes formación y asesoramiento para la implantación de planes de igualdad.