Uniqlo subirá hasta un 40% los sueldos de sus empleados... en Japón

Fast Retailing, la empresa matriz de Uniqlo, ha anunciado una revisión de su sistema de remuneración a partir del mes de marzo que incluye subidas de hasta el 40% en los sueldos de su plantilla en Japón.

La multinacional ha explicado que, especialmente en Japón, donde los sueldos se han mantenido bajos, elevará significativamente su tabla de remuneración, además de reexaminar su sistema de recursos humanos, con el fin de compensar mejor a los empleados en función de su crecimiento, ambición y capacidad para contribuir al negocio.

La compañía redefinirá las capacidades y requisitos para cada categoría y nivel y aumentará el nivel de remuneración de los grados asignados a cada empleado. Teniendo esto en cuenta, la remuneración comprenderá elementos como el salario base y bonus determinado por los resultados en el desempeño de cada período, mientras que se eliminarán asignaciones basadas en el puesto que actualmente existen en Japón.

La revisión afectará tanto a los trabajadores de las oficinas centrales de la compañía como al personal de tiendas, para que el crecimiento resultante para las personas y la empresa "conduzca a una competitividad global aún mayor", según explicaba en un comunicado.

De esta manera, en Japón el salario mensual de un graduado universitario recién incorporado aumentará de los actuales 1.800 euros a los 2.116 euros, un incremento anual aproximado del 18%; mientras que para alguien que asume un nuevo rol como gerente de tienda en su primer o segundo año aumentará de 2.046 a 2.750 euros, un 36% anual más; mientras que para otros empleados la compañía planea aumentar los salarios anuales hasta en un 40%.