RSC.- El Ayuntamiento de Alcalá de Henares premia a la planta de Electrolux por sus políticas de conciliación familiar

MADRID, 26 (EUROPA PRESS)

La fábrica de lavado del fabricante de electrodomésticos Electrolux en Alcalá de Henares ha recibido el 'Premio Alcalá a la Conciliación de la vida laboral y personal', en la categoría de Grandes Compañías que otorga desde hace cuatro años la Concejalía de la Mujer del consistorio complutense a aquellas compañías del Corredor del Henares que destacan por su labor y compromiso con las políticas de conciliación.

La factoría de Alcalá, al igual que el resto de compañías que componen el Grupo Electrolux, presta especial atención a las personas, siguiendo las premisas de su lema de compañía 'Thinking of you' --pensando en ti-- que se aplica no solo externamente a los clientes "sino también internamente a sus empleados", recuerda la propia compañía.

El Grupo posee en Alcalá de Henares un total de 667 empleados, de los que mas del 40% son mujeres. Además, la compañía ha establecido una política de conciliación familiar y laboral "individualizada", que da respuesta a casos concretos y no a colectivos.

Finalmente, el mayor esfuerzo, señala la compañía, "ha venido de la mano de la integración de los empleados en medidas como la reducción de jornada en los procesos de producción, con la problemática que conlleva trabajar en turnos rotativos que permitan conjugar la labor en la compañía con la vida familiar".

"Estamos convencidos de que el activo más importante de una compañía son las personas. La empresa que olvide esto está condenada al fracaso, porque ninguna puede sobrevivir sin su capital más importante: los empleados", explicó en este sentido el director de la fábrica, José María Serrano, durante la entrega del galardón.

PROCESO DE SELECCION

Para seleccionar a las compañías e instituciones premiadas, el Ayuntamiento de Alcalá ha realizado un 'Estudio de campo de buenas prácticas para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral' sobre las empresas de la zona.

Este estudio ha analizado, entre otras cuestiones, de qué modo las empresas adecuan el horario laboral y el familiar y sus conclusiones destacan que, a la hora de hablar de conciliación, "es decisivo el tamaño de las empresas, ya que son las de mayor tamaño las que tienen institucionalizadas una serie de medidas enfocadas a este fin". El jurado que analizó las candidaturas y falló el premio estuvo compuesto por personalidades de la vida política, empresarial y sindical de Alcalá.

El premio fue entregado por el Alcalde de la localidad, Bartolomé González Jiménez en un acto celebrado en la Hostería del Estudiante de la ciudad en el que también estuvieron presentes la Concejala de Mujer, Amparo Moriche, el presidente de la Asociación de empresarios del Henares, Jesús Martín, el secretario general de la Comarca Este de UGT, Jesús de la Roda, el secretario general de CCOO, Santiago Clemente, y el responsable de Recursos Humanos del Grupo Electrolux, José Angel Sanjuán.