Economía/Motor.- Renault contrató entre 2004 y 2005 a más de 1.100 personas de forma indefinida

VALLADOLID, 28 (EUROPA PRESS)

Renault realizó a lo largo de los dos primeros años de vigencia del actual Convenio Colectivo un total de 1.121 contrataciones indefinidas, casi el 75 por ciento de los 1.500 contratos fijos pactados por empresa y sindicatos en el 2º Plan de Empleo 2004-2006.

En concreto y según informaron a Europa Press fuentes de la compañía automovilística, entre los años 2004 y 2005 se han realizado 1.121 contratos fijos, "de los que 1.023 son estratégicos y 98 corresponden al Plan de Relevo". De ellos, más de la mitad de los nuevos ingresos se han incorporado a los centros industriales de Renault en Castilla y León.

Según las mismas fuentes, durante el segundo año de vigencia del 2º Plan de Empleo, en 2005, se materializaron 277 contratos fijos, 229 contrataciones estratégicas o sustituciones procedentes del Plan de Invalidez y otros 48 contratos que han surgido como consecuencia del Plan de Relevo.

En 2005, se contrataron 45 titulados superiores, la mayoría ingenieros, y otros 35 ingenieros técnicos que pasaron a formar parte, con carácter indefinido, de los procesos de fabricación y de las ingenierías tanto de Valladolid como de Sevilla. "En lo que respecta a ingresos fijos de operarios, de los 197 de este año, 166 proceden de Formación Profesional en ramas técnicas", precisaron las mismas fuentes que indicaron que gran parte de estos nuevos contratos se han incorporado a la factoría de Sevilla para el lanzamiento y fabricación de la nueva caja de velocidades TL4.

Por factorías, en Palencia el pasado año se incorporaron 53 personas, incluyendo la ingeniería, que, sumados a los 184 contratados durante el primer año del plan, hacen un total de 237 nuevos ingresos. En Valladolid, entre las factorías de Motores, Carrocería Montaje y las Ingenierías, la plantilla ha aumentado en 500 personas entre 2004 y 2005. En la factoría e ingeniería de Sevilla, en 2005, se ha contratado 151 trabajadores y en el mismo periodo se han realizado 13 nuevos ingresos en Direcciones Centrales y Direcciones Corporativas.

"Con este volumen de contratación, Renault está llevando a cabo una importante labor de rejuvenecimiento de su plantilla, asegurando el nivel de competencias técnicas necesarias para la producción", indicaron las mismas fuentes.

En 2006, la empresa tiene previsto llegar a un volumen de contratación de 379 personas, mediante contrato relevo, para conseguir la cifra total de 1.500 nuevos ingresos indefinidos pactados en el 2º Plan de Empleo por empresa y sindicatos en el Convenio Colectivo.