El de los trabajadores de CaixaBank, el mayor por patrimonio, baja un 0,99% a un añoMientras, los empleados de Banco Sabadell y Telefónica Móviles España ganan más de un 2%Los dos millones de partícipes que cuentan con un plan de empleo en España apenas habrán obtenido una nimia rentabilidad del 0,19 por ciento, de media, durante los últimos 12 meses, según los datos de Inverco al cierre de marzo. Un periodo en el que el 38 por ciento de los productos que tienen a disposición los trabajadores pierde dinero. Aunque la rentabilidad media de los 25 planes de empleo con más patrimonio bajo gestión se eleva hasta el 0,64 por ciento, de media, cuatro de ellos ya están en negativo en el último año. Si se mira el gráfico, se observa que el plan de los empleados de Banco Sabadell cae un 2 por ciento. Pero se trata de una situación excepcional ya que es un plan garantizado y por eso "la variación de la rentabilidad del plan no afecta a los partícipes", tal y como explican desde la gestora. Además, está asegurado por la Dirección Financiera con una aseguradora externa. En cualquier caso, en él apenas están 2.406 partícipes (otro producto de la entidad aglutina al 90 por ciento de empleados, el mejor de la clasificación por rentabilidad), según Inverco, ya que cubre el derecho para los empleados con antigüedad en el sector anterior al 8 de marzo de 1980 a una renta vitalicia asegurada a partir de su jubilación. Así, el producto que en realidad más ha perdido es el de los trabajadores de CaixaBank, que por cierto es el mayor plan de empleo por patrimonio, con 5.697 millones en activos. Arroja unas minusvalías de prácticamente el 1 por ciento -ver gráfico-. Y según los datos de Inverco, a cierre de marzo tenía un 21,8 por ciento de su cartera en bolsa española y en torno a un 5,4 por ciento en deuda nacional. Mientras, las acciones internacionales pesaban un 36,8 por ciento. Además, es el tercero mayor por número de partícipes, ya que aglutina a 46.824 personas. Solo le superan el de los Funcionarios del Estado -que está a punto de ponerse en negativo en el año- (546.136 partícipes) y el de los Funcionarios de la Generalitat -que gana un 0,86 por ciento a 12 meses- (208.409 partícipes). A la cola en el ranking por rentabilidad le siguen el plan de Altadis, cuyas minusvalías a un año se cifran en el 0,34 por ciento, con fecha 31 de marzo; y el de los trabajadores de la Central Nuclear Ascó Vandellós (-0,25 por ciento). Precisamente, el de la antigua Tabacalera es el único entre los 25 mayores planes que tiene más beneficiarios (aquellas personas que ya están jubiladas y tienen derecho a recibir su prestación) que partícipes (es decir, los titulares del plan de pensiones que todavía realizan aportaciones). Desde abril de 2017, los mercados de renta fija y renta variable se han comportado de manera inversa. Mientras el Ibex 35 ha perdido un 3 por ciento hasta marzo de este año, frente a las ganancias de poco más del 1 por ciento del EuroStoxx, el rally en renta fija ha provocado unas ganancias por precio con el bono español del 4 por ciento, al pasar su rentabilidad del 1,66 al 1,16 por ciento, que fue el mínimo que marcó a finales del pasado mes de marzo cuando la volatilidad azotaba las bolsas por el miedo a una guerra comercial entre Estados Unidos y China. Si bien es cierto que no ha sido así en todos los bonos ya que, por ejemplo, el Bund alemán se ha comportado al revés, al escalar su interés del 0,32 al 0,58 por ciento, provocando pérdidas por precio del 2,97 por ciento. En cualquier caso, la gran exposición que tienen, en general, estos productos al mercado doméstico y teniendo en cuenta que siempre han llevado puesta la etiqueta de conservadores (algo que están empezando a cambiar ante un entorno de normalización monetaria -ver apoyo-), sirve para hacerse una idea de que aquellos con alta exposición a deuda española se han aprovechado algo de este rally. Quién está a la cabeza Algunos productos han logrado ampliar las ganancias en este periodo. Es el caso del plan de pensiones de los trabajadores de Banco Sabadell y Telefónica Móviles España, que han ganado entre abril de 2017 y marzo de 2018 más de un 2 por ciento. El primero, que reúne a 25.937 partícipes de la entidad, según Inverco, acumula una rentabilidad del 2,37 por ciento a un año vista. Según estos datos, cuenta con un 31,57 por ciento en deuda española (entre pública y corporativa) y solo un 9,78 por ciento en bolsa nacional, mientras que tiene un 9,54 por ciento en acciones extranjeras. Por su parte, el producto en el que invierten los trabajadores de Telefónica Móviles España gana un 2,01 por ciento y tiene un 46,2 por ciento en deuda española; un 7,84 por ciento en bolsa española; y un 25 por ciento en acciones extranjeras. Similar distribución que el plan de los empleados de Bankia, que gana un 1,8 por ciento, con la siguiente distribución: 33,6 por ciento deuda pública española, 11,6 por ciento acciones nacionales y 5,97 por ciento bolsa extranjera.