De los 637.121 inversores de los fondos de bolsa, más de un tercio se deja el 2,5% en tasasEl 22% de estos productos de bolsa todavía no actualiza la información que ofrece al partícipemadrid. ¿Por qué cuanto menos pides, menos te dan? Ésta es la pregunta que debería hacerse el regulador de los planes de pensiones, ya que hace dos años y medio que cambió el reglamento de esta industria, con una reducción del límite de comisiones de depositaría, y las gestoras todavía no han modificado los folletos de estos productos. Aunque, eso sí, la comisión que aplica a estos productos está dentro de los límites legales. Una falta de transparencia que tienen unas víctimas claras, los inversores. De los 637.121 partícipes que tienen sus ahorros en planes de pensiones de renta variable, el 39 por ciento paga las comisiones más altas legalmente posibles (2,5 por ciento), mientras que el 46 por ciento deja más del 2,35 por ciento de su patrimonio invertido en las tasas de gestión y depósito. Sólo el 42,6 por ciento de los partícipes se beneficia de comisiones inferiores al 2,20 por ciento, según un informe de Analistas Financieros Internacionales (AFI). Y estas diferencias saltan a la vista. En un escenario con rentabilidades medias anuales del 5,93 por ciento y una inversión media de 6.000 euros al año, el inversor que pague unas comisiones bajas, del 1,26 por ciento, ganará 108.958 euros más pasados 35 años, que el que pagó el 2,35 por ciento por este concepto. Si 35 años parecen una eternidad, el inversor que quiera rescatar su plan a los diez años de contratarlo tendrá unos ahorros 4.607 euros más si pagó las comisiones más competitivas. Por ejemplo, el plan de pensiones BBVA Telecomunicaciones, que cobra el máximo permitido del 2,5 por ciento, gana el 2,88 por ciento en doce meses, mientras que la rentabilidad media de esta categoría de renta variable en el último año es del 12,39 por ciento, según los datos de Inverco. Mientras que, en la otra cara de la moneda, Caser Nuevas Oportunidades, que sólo cobra el 0,30 por ciento, ofrece al inversor una rentabilidad del 21 por ciento en el último año. Sin embargo, hay que tener en cuenta que muchos de estos planes con comisiones bajas están diseñados sólo para los empleados de una empresa. Frente a los 13.886 inversores de BBVA Telecomunicaciones, el plan de la gestora Caser cuenta con 97 ahorradores.Si pasamos a un escenario ideal, donde la rentabilidad media anual de los planes de renta variable sea del 9,79 por ciento de septiembre, las diferencias entre los planes caros y baratos se agudizan. El inversor que pague comisiones del 1,26 por ciento ganará en cinco años 38.000 euros. Es decir, 1.192 euros más que otro inversor que se esté dejando en comisiones el 2,35 por ciento anual de su inversión. Los planes no se actualizanParte de la culpa de que estas diferencias existan se debe a la falta de información que tienen los inversores. Y es que de los 147 planes de renta variable que se comercializan en España, el 22 por ciento (21 planes) todavía sigue manteniendo en la información de su producto que cobra una comisión de depósito del 0,6 por ciento, cuando en 2004 quedó establecida, como máximo, en el 0,5 por ciento. Una situación impensable si el producto fuera un fondo de inversión, ya que las gestoras están obligadas a comunicar a la CNMV todos los cambios en sus comisiones y política de inversión. Y, en el caso de que se trate de una subida de las tarifas, la gestora debe mandar una carta al inversor dándole cuenta del cambio. Además, el folleto del productos también debe recoger de forma rápida todos estos cambios. ¿Por qué no exigen los mismos requisitos? El inversor que quiera consultar las características de los planes de pensiones antes de decantarse por uno no puede porque no es una información que esté al alcance de todos, como sí que pasa en los fondos, por ejemplo.