Los 10 principios para que una compañía pueda ser responsable

Las pequeñas y medianas empresas necesitan modelos específicos, más sencillos.

Derechos Humanos

Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Vigilancia

Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.

Asociación

Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Trabajo forzoso

Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

Trabajo infantil

Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

No a la discriminación

Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

Medio ambiente

Las empresas deberán mantener siempre un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

Sostenibilidad

Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Respeto

Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

No a la corrupción

Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.