El gasto en bajas laborales se disparó en un 53% tras la crisis marcando un nuevo récord, según Madrid Foro Empresarial En 2018 el coste del absentismo laboral se ha incrementó un 14 por ciento, llegando a la cifra récord de 7.900 millones de euros, según el I Informe de Absentismo Laboral en España 2018 elaborado por Madrid Foro Empresarial. Asimismo, la previsión para el 2019 es un incremento en el coste de prestaciones económicas para el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de otro 8 por ciento alcanzando los 8.600 millones de euros y los 1.200 millones de euros en la Comunidad de Madrid. Tal y como se explicó durante la presentación de dicho informe, el comportamiento del absentismo es cíclico y se evoluciona de forma inversa a la crisis, de modo que cuando se incrementa el paro se decrementa el absentismo. Sin embargo, en el último ciclo 2014-2017 la salida de la crisis ha generado un incremento de un 53 por ciento, alcanzando en 2017 el coste de la prestación económica por contingencia común a la Seguridad Social 6.900 millones de euros a nivel nacional y más de 1.000 millones de euros en la Comunidad de Madrid. Diferencias de edad Otras conclusiones del informe ponen de relieve la diferencia entre generaciones. Y es que, las personas con menos de 40 años tienden a ser más absentistas que el resto de generaciones. En cuanto al sector de las mutuas, da cobertura al 71 por ciento de la población protegida, pero consigue que el índice de prevalencia sea inferior al de la población protegida por el INSS en todas las Comunidades Autónomas. Además, en este sector los procesos duran de media 10,75 días menos. Sin embargo, en la Comunidad de Madrid este dato se incrementa hasta 12,16 días menos. Tal y como señala Ana Romeo, directora de Recursos Humanos de Cigna España y embajadora Humans 4 Health by Cigna, "muchas empresas ven la contratación de un seguro de salud como un gasto. Sin embargo, según datos de la European Network for Workplace Health Promotion, por cada euro invertido en iniciativas enfocadas en la promoción de la salud en el trabajo, se ahorra entre 2,5€ y 4,8€ en el gasto asociado a absentismo, y entre 2,3€ y 5,9€ en los costes por enfermedad". Y es que, "todo lo que se haga para mejorar la salud de los empleados es siempre una inversión a futuro", señala Romeo. Desde Foro Empresarial sostienen que estos datos del informe ponen de manifiesto la necesidad plantear posibles medidas estructurales a nivel de gobierno, pero mientras se valoran, las empresas han de poner en marcha planes de mejora de absentismo que tengan un impacto positivo en la mejora de la salud de los trabajadores y un impacto directo en los costes directos y de productividad que genera a las compañías. Asimismo, creen que estos planes han de incidir tanto en aspectos operativos de seguimiento y apoyo como en desarrollo de actividades formativas, herramientas de gestión, planteamiento de campañas de promoción de la salud o contratación de empresas especializadas de soporte.