Las principales causas son el uso de Internet, email y redes socialesSe denomina presentismo laboral al hecho de estar presente en el puesto de trabajo dedicando ese tiempo a asuntos no relacionados con el objeto de trabajo. De esta forma, según la V Edición del Informe Adecco sobre Presentismo Laboral del Grupo Adecco, el 43,75 por ciento de las empresas afirma haber detectado un abuso de prácticas presentistas entre sus trabajadores, del 80 por ciento de las organizaciones que cuentan con herramientas para medir este fenómeno. Por el contrario, el otro 56,25 por ciento no ha observado ninguna incidencia de este tipo y concluye, por tanto, que en su empresa no existe presentismo. Asimismo, el 20 por ciento de ellas asegura no saber si en su plantilla se llevan a cabo prácticas de este tipo porque no tiene forma de detectarlas. Aumento en el tiempo Respecto a la evolución temporal del presentismo durante los diez años que han transcurrido desde el inicio de la crisis financiera de 2008, se aprecia cómo desde ese año hay una tendencia al aumento del presentismo en nuestro país. Asimismo, entre las prácticas presentistas más frecuentes en las empresas españolas destaca la incorporación con retraso y/o finalización de la jornada antes de tiempo, el uso de Internet, email o redes sociales para asuntos personales, las ausencias por tabaquismo, el tiempo destinado a cafés, desayunos o almuerzos y, por último, se encuentran las ausencias breves y repetitivas por otros motivos.