Una practica habitual en las empresas son los programas 'onboarding'EAE Business School ha presentado los resultados obtenidos del II Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, con el objetivo de conocer la valoración que tienen los directivos de capital humano de las grandes empresas españolas - un total de 179- en torno a los proyectos y tendencias más destacadas en la Gestión de Talento en todas las áreas de los Recursos humanos. Los resultados de la investigación revelan que en un 58,49 por ciento de las empresas encuestadas, la utilización de planes de carrera profesional ayudan a los empleados a impulsar su carrera según sus habilidades. Además, en materia de atracción revelan un especial interés por la contratación de perfiles junior (48,79 por ciento). Asimismo, el 55,43 por ciento de los encuestados cuenta con un talento junior en la empresa a diferencia de un 44,57 por ciento que no lo hace. Grados y másters Las licenciaturas/grados más demandados por los profesionales incorporados son administración de empresas (17,31 por ciento) e ingeniería y arquitectura (16,21 por ciento). En cuanto a másters, destaca administración de empresas (19,21 por ciento), seguido de ingeniería y recursos humanos. La segunda dimensión de investigación ha sido la vinculación, es decir, motivar y comprometer al empleado con la organización, facilitando que se identifique con los objetivos y la cultura de la misma. Los programas on-boarding son una práctica habitual para la inmersión de los empleados en el 77,30 por ciento de las empresas, que suele realizarse la primera semana en el 42,74% de los casos. Por otro lado, en el apartado de vinculación del informe, se extrae que el 67 por ciento de las empresas encuestadas no realiza una "Gestión Experiencia del Empleado", que consiste en identificar las vivencias del empleado y conocer sus deseos y necesidades.