España es el segundo país europeo con mayor tasa de desconfianza, sólo por detrás de Grecia, con el 40%La recuperación de la confianza laboral tras la crisis parece ser un proceso que llevará tiempo y esfuerzo. Muestra de ello es que la confianza de los empleados españoles en mantener su puesto de trabajo ha descendido cinco puntos en el tercer trimestre de 2017 hasta el 63 por ciento, cifra que alcanzó en el mismo periodo del pasado año, según un informe de la empresa de recursos humanos Randstad. Por consiguiente, este dato implica que el otro 37 por ciento de asalariados cree que podría perder su trabajo en los próximos seis meses. Al hilo de lo anterior, el director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez, reconoce que "no confían por la modalidad de contratos que tienen, es decir, si se tiene un contrato temporal con una fecha de finalización, ya se sabe que va a terminar". De esta forma, España se sitúa a la cola de Europa como el segundo país europeo con menor tasa de confianza en el empleo, sólo por delante de Grecia -donde el índice es del 60 por ciento- y por debajo de la media europea del 75 por ciento. Así, la situación de incertidumbre laboral "es negativa para la empresa porque disminuye el compromiso y aumenta el estrés, lo que podría disminuir la productividad", explica Mónica Seara, profesora de Empresa Saludable en EAE Business School. Como parte de la solución, Seara señala que "comunicar es básico, ante situaciones difíciles la empresa tiene que mantener informados a los empleados para que todo el mundo sume". En la otra cara de la moneda, Japón es el país con mayor índice de confianza en el empleo, con un 80 por ciento, pero "para analizar esta situación, conviene detenerse en la tipología de cada mercado y éste es más flexible, se adapta mejor a las necesidades y hay menos desempleo; por todo ello, la confianza es mucho mayor", indica Pérez. Los jóvenes tienen más dudas En lo relativo a los jóvenes menores de 25 años, constituyen el grupo profesional que menos confianza tiene en mantener su empleo, un 52 por ciento frente al 69 por ciento de trabajadores mayores de 45 años. En este sentido, Pérez recalca que "normalmente, los menores de 25, uno de los colectivos previos a la crisis que más había estado sufriendo, emplean sus trabajos como pasarela para otros mejores, y otro motivo es la propia tipología de sus contratos". No obstante, por contrapartida a lo anteriormente expuesto, la directora comercial de Hays a nivel nacional, Mariana Spata, resalta que "según la Guía Hays, sobre el estudio del mercado laboral en España, el 80 por ciento de los empleados no siente que va a perder su empleo y tiene una visión positiva del mercado de trabajo. Se trata de un dato que se entiende por el actual desarrollo del país y por las positivas perspectivas de la economía". Sin embargo, señala que "obviamente estos datos podían verse afectados por temas geopolíticos que generen desconfianza en los mercados".