Lanzan nuevos programas para identificar recién licenciados con un alto potencialMADRID. Trabajar, opositar o seguir formándose, ya sea en idiomas o cursos de posgrado, parecen las tres opciones más comunes una vez terminada la carrera. Pero ahora las multinacionales también han puesto sus ojos sobre los recién licenciados, no como becarios, sino como empleados dentro de programas especiales (Trainee Program) que preparan las grandes compañías exclusivamente para estos jóvenes graduados. Los Trainee Program son programas creados para jóvenes con poca experiencia pero alto potencial, que conocen varios idiomas y que destacan por sus buenas calificaciones académicas. De alguna manera, las grandes compañías tratan de seleccionar a los mejores y los forman en su cultura corporativa y sus procedimientos. En el 90 por ciento de los casos, las empresas intentan que los jóvenes se impliquen y propongan nuevas ideas para dar frescura y nuevos aires a la empresa en la que acaban de aterrizar. Nunca más serán becarios, ahora comienzan su andadura en una gran multinacional con un buen salario y con una experiencia importante que supondrá la llave a otros empleos, sino dan la opción de quedarse en la misma compañía en que se ha llevado a cabo el Trainee Program. El joven recién licenciado o trainee suele pasar por diferentes áreas de la empresa para que se le vaya conociendo, se promocione y sus jefes puedan ver dónde encaja mejor. Esta movilidad es un factor importante ya que parte del programa es en la sede de la compañía. En los programas de dos años de duración, uno de ellos es en el extranjero para que los trainee aprendan cómo desenvolverse en un ambiente internacional y globalizado. No sólo conocimientosLas fechas en que se suelen convocar son principios de verano y los meses de septiembre, octubre y noviembre. Es entonces cuando las compañías ponen en marcha nuevas estrategias empresariales y donde son necesarios nuevos empleados.Los pasos para acceder a ellos son sencillos. Elige una multinacional y entra en el área de Recursos Humanos de su página web. Generalmente, para ver las explicaciones más detalladas es aconsejable ir a la web del país de origen de la compañía. Allí se indica las personas de contacto y diferentes referencias a los programas puestos en marcha por la empresa. Si eres seleccionado, la compañía te invita a pasar un fin de semana junto a otros jóvenes elegidos para decantarse así por los más idóneos. La multinacional no sólo valora los conocimientos, sino también la actitud, la forma de trabajar, la empatía y las competencias personales. Los Trainee Programs más destacados se desarrollan en grandes empresas como Coca-Cola, Unilever, L´Oréal, Telefónica, Santander, Nestlé o General Motors.