El texto demuestra el compromiso de la empresa con la transparencia externaPara analizar e integrar la información de la empresa y demostrar su compromiso con la transparencia, Banco Popular presentó ayer su Informe Integrado, que supone un reporte más avanzado que los informes de RSC y, por tanto, de mayor utilidad para inversores y analistas. Uno de los aspectos en los que trabaja la entidad es la diversidad, para lo cual han establecido cuatro líneas de actuación: igualdad de género, apoyo a la discapacidad, distintas generaciones y diversas nacionalidades. En este punto destaca la igualdad de los salarios base de los empleados para ambos sexos y el sistema de retribución flexible, lanzado en 2011 y que permite al empleado contratar productos con ventajas fiscales y precios más económicos. Además, el banco creó en 2005 el Plan Concilia, gracias al cual los trabajadores pueden solicitar una de las 32 medidas de conciliación existentes. Así, durante 2015, el programa ha supuesto una inversión de casi 3 millones de euros, principalmente para días de libranza, cheques guardería y semanas adicionales retribuidas por maternidad. Compensación de emisiones La dimensión medioambiental es otro de los ámbitos que recoge este informe Informe Integrado. Así, la entidad redujo en 200 toneladas el consumo de papel en 2015, y rebajó el gramaje de este a 75 gramos, lo que supone un ahorro de 24 toneladas de dióxido de carbono (CO2). Asimismo, por tercer año consecutivo, Banco Popular compensó durante el año pasado el 100 por ciento de sus emisiones directas de CO2 en España. Esta compensación se ha realizado gracias al proyecto REDD, que tiene como objetivo reducir la deforestación y contribuir al desarrollo sostenible de la Amazonia Peruana.