Ayer se celebró el Día Europeo de la Igualdad Salarial y parece que, en este sentido, nuestro país se encuentra todavía alejado de logar una paridad real. Así lo confirmaba un reciente informe elaborado por UGT, según el cual, “la brecha salarial entre hombres y mujeres para salarios brutos anuales alcanza el 24 por ciento en España”, siendo la más alta de los últimos seis años. Para intentar revertir esta situación, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en funciones lanzó ayer una herramienta que ofrece a las empresas la posibilidad de analizar su sistema retributivo y rediseñarlo para evitar diferencias en los sueldos de sus trabajadores por razón de género. Así, para este 2016, el Ministerio ha creado un programa “para la reducción de las desigualdades retributivas y la mejora de las condiciones laborales”, por un importe de 350.000 euros. El plan irá dirigido a empresas de menos de 250 trabajadores. Por último, y en la misma línea, se han presupuestado 900.000 euros para que las pymes implanten planes de igualdad.