El TUE exige que reconozca los acuerdos de conciliaciónMADRID. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado en una sentencia que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) debe pagar la totalidad de las indemnizaciones por despido, aunque éstas hayan sido acordadas en un acto de conciliación. En España, el Fogasa no reconoce las indemnizaciones por despido acordadas mediante acuerdo de conciliación, lo que, en opinión del TUE vulnera el principio de igualdad.El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León presentó una petición de decisión prejudicial ante el Tribunal Europeo con el fin de dar salida al caso de un trabajador de una empresa de transportes que fue despedido. Poco después, la empresa fue declarada insolvente, motivo por el que el trabajador acudió al Fogasa.La entidad de garantía accedió a pagarle el 40 por ciento de la indemnización por despido que se le adeudaba pero se negó a abonarle 60 por ciento restante por considerar que no se le debía esa parte, al tratarse de una indemnización reconocida en acuerdo de conciliación y no en sentencia o resolución administrativa.El TSJ, al albergar dudas sobre la interpretación de dos directivas comunitarias, así como sobre el alcance del principio general de igualdad y de primacía del Derecho Comunitario, decidió el 28 de enero de 2005 suspender el procedimiento y acudir a Luxemburgo.El dictamen del abogado europeo señaló que las instituciones de garantía deben, en caso de insolvencia del empresario, asegurar el pago a los trabajadores asalariados de las indemnizaciones debidas al término de la relación laboral. En este sentido, subrayaba que el no reconocimiento de las indemnizaciones acordadas en conciliación "es contrario al principio general de igualdad", como sostiene la jurisprudencia comunitaria.El TUE recuerda en la sentencia que el principio general de igualdad exige que cuando el Fogasa se haga cargo del pago de indemnizaciones, dé el mismo trato a aquéllas establecidas por sentencia como a las pactadas en acuerdos de conciliación entre empresa y trabajador.