madrid. Los contratos que se han firmado y los convenios que se han acordado tras la reciente aprobación de la reforma laboral ya incorporan cláusulas relativas a la igualdad de trato y de oportunidades entre ambos sexos. Esto es lo que recoge el último informe de Comisiones Obreras, que se hizo público ayer. Hasta el pasado mes de mayo, el 20,3 por ciento de los convenios existentes recogen estas cláusulas, lo que afecta en términos generales al 50,3 por ciento de los trabajadores. Además de las disposiciones genéricas de igualdad, convenios y contratos recogidas en la reforma laboral, se incorporan otras medidas concretas destinadas a promover y garantizar la igualdad laboral de las mujeres así como a mejorar sus condiciones salariales. Según el sindicato, los acuerdos son establecidos mediante negociación colectiva, normalmente de forma complementaria al convenio colectivo que pactan la dirección de la empresa y las organizaciones sindicales.Por otro lado, el informe destaca la poca presencia de cláusulas que limiten la contratación temporal o la fijación de un mínimo de contratos indefinidos. Según los datos difundidos ayer, tan sólo el 4 por ciento de las empresas, lo que representa un impacto sobre el 8 por ciento de los empleados, incluyen este tipo de disposiciones en los convenios.Del mismo modo, las cláusulas que establecen indemnizaciones por extinción de contratos temporales están presentes en un 8 por ciento de los convenios y un 13 por ciento de los mismos incorporan cláusulas de conversión de contratos temporales en indefinidos. La reforma laboral, a la luz de los resultados presentados por diferentes colectivos, ha generado nuevos derechos y diferentes oportunidades para incrementar el empleo estable, evitar el fraude en la contratación y mejorar el funcionamiento de subcontratas. Otras organizaciones sindicales y empresariales también se han manifestado en este sentido y han asegurado que ayudará a promover el empleo indefinido y a alcanzar medidas concretas en la negociación de futuros convenios.