El programa tiene como objetivo dotar de habilidades directivas y de liderazgo, entre otrasMADRID. Un médico cardiólogo no tiene por qué saber gestionar equipos, dirigir por estrategias o delegar, entre otras cosas. Sin embargo, puede verse embarcado en un proceso de selección que lo asigne a la jefatura de un departamento y que, por ello, precise de esas habilidades para el desempeño de sus nuevas responsabilidades.Con esta idea de partida, Adecco ha diseñado un programa, denominado Career Up, que tiene como objetivo formar a un total de 600 candidatos cualificados de distintos sectores en aquellas habilidades que precisen. Están convencidos de que además de mejorar el perfil de estos trabajadores, con ello contribuyen a dar un servicio más completo a las empresas. Estos entrenadores profesionales diseñarán un itinerario de formación y desarrollo adaptado a los intereses y capacidades del candidato, de una duración de tres, seis o nueve meses en función de los objetivos propuestos. Este entrenamiento consistirá en formaciones presenciales y a distancia, con acceso a tutorías online y seminarios a través de un espacio web personalizado.Además, el consultor orientará el itinerario del candidato hacia la formación que más se adapte a su carrera profesional dentro de los más de 180 cursos online ofertados, los especializados hacia las habilidades directivas y los seminarios presenciales. El abanico formativo es amplio y destacan: dirección estratégica, liderazgo y gestión de equipos, fidelización de clientes, dirección de reuniones y técnicas de negociación, entre otros.Para todos los perfilesOtra particularidad de este programa es que se hará ampliable al resto de candidatos con los que trabaja Adecco, de perfiles menos experimentados que los anteriores. En este caso, la formación se hará a través de cursos, como son diseño de una campaña de marketing y gestión de cash-flow, entre otros.