Ya es posible con un 'software' que pretende automatizar procesos en el trabajo MADRID. Sofía necesita vacaciones. Así que habla con su jefe, a quien le parece bien que se tome dos semanas en agosto. Y firma la autorización para que Sofía se dirija a la responsable de recursos humanos y le pida esos días. Esa persona tiene un archivo con las vacaciones de todos los empleados (cerca de 100) y es ella quien las gestiona. Un trabajo que le consume parte de su tiempo. Esa jefa de recursos humanos también se encarga de gestionar quién se apunta a cada uno de los cursos formativos que ofrece la empresa. Y además, es a ella a la que hay que pedirle los anticipos, entre otras muchas cosas. Son trámites que roban tiempo, y la tecnología puede ayudar a ganar muchas horas. ¿Se imagina pedir un anticipo del sueldo o unas vacaciones enviando un mensaje a través del móvil? Ya es posible en 400 empresas españolas, clientas de Movistar. Lo usan ACS, Telepizza y Prosegur. Acuerdo con MovistarEs un servicio para empleados que ha salido de la compañía de gestión de recursos humanos Meta4, que acaba de firmar un acuerdo con Telefónica Móviles (Movistar). Ésta pone la red para el tráfico de datos (mensajes, wap) y Meta4 el software necesario. Desde Telefónica Móviles esperan facturar -entre 2007 y 2008- 12 millones de euros en aplicaciones de comunicación para el móvil dirigidas a trabajadores. En Meta4 están seguros de que pronto habrá otras operadoras interesadas en el servicio.¿Dejaría esta tecnología sin trabajo a los encargados de recursos humanos? No: tienen muchas más cosas que hacer que esos trámites. Pero R. Rodríguez, responsable de ese departamento en una pyme con un centenar de empleados, explica que le ayudaría a organizarse y sí lograría ahorrarle tiempo. Además, valora el que con ese programa se pueda crear una base de datos muy completa, en la que se almacena toda la información del trabajador, su perfil concreto. Sin embargo, lo que le pide a la tecnología es otra cosa: "Sobre todo, un programa que me dé avisos, porque tengo la agenda desbordada". Avisos, por ejemplo, cuando termina el contrato temporal de algunos de sus empleados.No parece que la tecnología pueda acabar eliminando el puesto de responsable de recursos humanos. Según explica una profesional del sector, en estos cargos cada vez se valora más la formación en psicología. Los trámites los puede hacer una máquina, pero lidiar con los trabajadores es cosa de personas.