Un informe presentado por UGT denuncia esta discriminación laboral Las mujeres dejan de ganar más de 43.000 millones al año por la brecha salarial, lo que multiplicado por 35 años de vida laboral supera los 1,5 billones de euros, el equivalente al PIB de 2019, y cantidad por la que además no se cotiza ni a la Seguridad Social ni se paga a Hacienda. Según el informe Es urgente legislar sobre la discriminación salarial hacia las mujeres presentado por UGT, la brecha salarial en España se situó en el 21,9% en 2017, 0,43 puntos menos que en 2016, cerca de los datos de 2008 (21,87%).Así, y con datos del INE de 2017, las mujeres, 7,5 millones de asalariadas, cobraron de media 5.783,99 euros menos que los hombres. "La brecha se resiste a bajar", ha incidido la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, en declaraciones recogidas por Efe. En su opinión, es el momento de hablar de "discriminación salarial", en lugar de brecha, ya que ninguna de las variables analizadas justifica la desigualdad en salarios entre hombres y mujeres.Según el estudio, la brecha salarial es más alta en los contratos indefinidos (23,45%), que en los temporales (11,18%) y en la jornada a tiempo completo (11,49%) que a tiempo parcial (7,71%). Antoñanzas ha denunciado también que el 69% de los trabajadores que cobraban el salario mínimo interprofesional eran mujeres; mientras que por cada tres hombres que cobraban más de 89.170,2 euros, había una mujer.Por sectores, la brecha más alta se situó en las actividades administrativas y servicios auxiliares, con un 32,57%, y en otros servicios (32,53%), mientras que en las industrias extractivas es el único sector donde las mujeres cobraron más que los hombres (9,75%) por su mayor presencia en los puestos muy cualificados.Asimismo, ha subrayado que las mujeres tienen empleos de peor calidad, lo que se traduce en peores condiciones para asuntos como la prestación de desempleo y las pensiones.