Fedeca reclama el estatuto del Directivo Público

Fedeca, la Federación de Asociaciones de Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado, insiste en la necesidad de regular el estatuto del Directivo Público. Según un comunicado difundido por la organización, se trata de "uno los déficits más notables del sector público español" y resulta "una figura imprescindible para garantizar la profesionalidad e idoneidad de los cargos de alta dirección".

Urge, por tanto, la creación de un régimen diferenciado del directivo público que, como en otros países de nuestro entorno, aleje la provisión de estos cargos del ciclo electoral, garantice su profesionalidad y vincule su gestión a los resultados estableciendo mecanismos adecuados de rendición de cuentas.

Reformas adicionales

Asimismo, Fedeca asegura que da la "bienvenida" a la oferta de empleo público (OEP) contenida en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2017, aunque considera que se deberían acometer una serie de reformas adicionales e  imprescindibles para hacer frente a problemas estructurales en la Administración.

Los altos funcionarios de la Administración Civil del Estado consideran que es necesario poner en marcha políticas de personal a medio y largo plazo que ayuden a solucionar problemas estructurales en las Administraciones Públicas (AAPP) como, entre otros, la escasez de personal y el elevado envejecimiento de los funcionarios.  

En un comunicado emitido esta mañana asegura que "todos los indicadores muestran que, en los últimos años, se ha producido un aumento, o por lo menos, un mantenimiento de las funciones realizadas por las AAPP, tanto en su vertiente de asistencia al ciudadano, como en su vertiente de control, acompañadas con reducciones importantes del personal a su servicio, lo que ha tenido como consecuencia un incremento de las cargas de trabajo que soportan los empleados públicos".

La organización también muestra su preocupación por el envejecimiento del funcionariado y por el hecho de que la OEP no afronte el problema "actual y futuro" de escaez de personal en las Administraciones. 

Principios de igualdad, mérito y capacidad

Fedeca también advierte de la necesidad de que se preste una especial atención a los procesos y convocatorias de puestos de trabajo de esta OEP, para vigilar que en todo momento se respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Asegura que "si bien se entiende que en estos procesos de consolidación de puestos de trabajo se ha de valorar la experiencia de quienes desarrollan puestos de trabajo temporal para convertirlos en fijos ?normalmente como funcionarios de carrera ?" alerta del peligro de que dicha punutación sea excesiva y se otorguen plazas "a personas que, de acuerdo con los principios mencionados, nunca debieron haberlas obtenido por haber entrado a dedo".