Joaquín Leguina: endogamia corporativa

Mi hijo menor (30 años), arquitecto él y emigrante en Londres, sostiene que España es inhabitable para él, porque "este país es el reino del enchufe". Tiene razón, pero el nepotismo forma parte de un fenómeno mayor: la endogamia corporativa. ¿Qué es eso? La endogamia corporativa no es otra cosa que el sistema de selección del personal, el método de ascensión profesional que, contra el mandato constitucional, se ha impuesto en España, donde la cooptación es la regla dentro del más cutre nepotismo.

Así se seleccionan las élites dirigentes en España: por cooptación endogámica y corporativa. Veámoslo en un corto repaso. ¿Cómo seleccionan los partidos a quienes ocupan las listas electorales y los altos cargos de las administraciones públicas? Por fidelidad al mando, es decir, por amiguismo mediante cooptación.

¿Y las patronales? Lo mismo que los sindicatos: por proximidad y también por mecanismos aún peores. ¿Cómo es posible que Díaz Ferrán llegara a ser el patrón de los patronos? ¿Cómo explicar la función de los sindicatos en los ERE, en los cursos de formación, en las cajas??

¿Y la Universidad, que se supone, forma a las futuras élites del país? Allí el corporativismo, el nepotismo y la cooptación se han impuesto (ya no existen oposiciones) desde hace mucho tiempo. Así se reparten becas, ayudas y otras prebendas (lo de Errejón es la norma, no la excepción). ¿Cómo se elige a los rectores sino es mediante mecanismos corporativos? En fin, ¿cómo se llega a ser miembro independiente de un consejo de administración del más alto nivel? Por cooptación dentro de un gavilla a la cual se pertenece sin que haya que aportar para ello mérito alguno.

Estamos metidos en un barrizal del que hay que salir si no se quiere hundir a este país. O como diría el clásico, así no podemos seguir. Sólo queda preguntarnos: ¿quién le puede colocar el cascabel a este maldito gato? Desde luego, no será Podemos, unos personajes salidos casi todos de una -y única- prestigiosa Facultad.