Editorial: La flexibilidad, clave en la reforma laboral

La flexibilidad dentro de las empresas será la clave de la reforma laboral. Las empresas tendrán muchas facilidades para realizar reducciones de hasta el 70% de la jornada sin siquiera precisar de la autorización administrativa.

El empresario podrá despedir con 20 días (despido procedente) al trabajador que no se traslade de ubicación geográfica o funcional si así lo precisa la compañía. Y podrá incluso suspender el contrato de un empleado durante dos años. El trabajador a tiempo parcial podrá hacer horas extra.

La idea es dotar a las compañías de las herramientas necesarias para adaptar sus recursos a su producción y recurrir al despido sólo como último recurso. Estos elementos hubieran paliado el paro y ayudarán a recuperar la competitividad.