Empresas y finanzas

UGT denuncia El Corte Inglés obliga trabajadoras maquillarse e ir de uniforme



    Barcelona, 26 mar (EFECOM).- El sindicato UGT ha denunciado hoy que los grandes almacenes El Corte Inglés "discriminan" a las trabajadoras, puesto que, en virtud de su reglamento interno, las obliga a maquillarse y a ir de uniforme, lo que no ocurre con los trabajadores masculinos.

    La federación de Trabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT ha hecho hoy pública esta denuncia, coincidiendo con al polémica desatada en Andalucía después de que haya trascendido que la Clínica San Rafael de Cádiz obliga a sus enfermeras y auxiliares a llevar falda.

    En un comunicado, UGT denuncia que El Corte Inglés "se escuda" en el reglamento interno para obligar a las empleadas a maquillarse y a ir de uniforme, mientras que los trabajadores pueden elegir su propia vestimenta.

    El sindicato revela que, según el reglamento interno, los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés se tienen que "arreglar y estar presentables para el público", sin que se especifique cuáles son los parámetros que se tienen que cumplir a tal efecto.

    No obstante, mientras que los trabajadores pueden optar, según el sindicato, por llevar una imagen "más informal y a la moda", a las trabajadoras "se las obliga a llevar medias, a usar un determinado tipo de zapatos y a maquillarse".

    Según el convenio colegido de grandes almacenes, las empresas tienen la obligación o bien de facilitar dos uniformes de trabajo al año o bien de facilitar un descuento para la provisión del vestuario o una aportación de 250 euros.

    Sin embargo, según el sindicato, mientras que a los trabajadores de El Corte Inglés se les paga la cantidad única anual de 250 euros para que puedan elegir su vestuario "sin más limitación que la establecida por los criterios del convenio y la costumbre de la empresa", a las trabajadoras se les facilita como única opción el uniforme de trabajo, por lo que tienen que ir todas con la misma indumentaria. EFECOM

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