Sindicatos valoran plan beneficios BBVA, pero ven "flecos" pendientes
Madrid, 23 ene (EFECOM).- Los sindicaos mayoritarios en BBVA (CCOO y UGT) valoraron hoy el plan de Beneficios Personales lanzado por la entidad, si bien señalaron que quedan "flecos" por cerrar y demandaron su participación para ultimar algunos aspectos -como los que afectan a los salarios- dentro de la negociación colectiva.
El banco ha lanzado un plan de Beneficios Personales para sus trabajadores que incluye un sistema de retribución flexible, productos y servicios con descuentos e instrumentos financieros sin coste que buscan captar y mantener "talento" y fidelizar a sus empleados.
A pesar de reconocer "lo positivo" del plan, que ya está en funcionamiento para los 30.000 empleados del banco en España, estos sindicatos creen que determinadas cuestiones -como las referidas a los salarios- no deben plantearse de un modo unilateral, al tiempo que hacen hincapié en la complejidad técnica y legal del mismo.
El secretario general de CCOO en el banco, Juan José Giner, explicó a EFE que los sindicatos celebrarán mañana una jornada para explicar a los trabajadores los detalles del plan, al tiempo que consideró, al igual que su homólogo de UGT, Sebastián Moreno, que los aspectos que afectan a los salarios deben plantearse en negociación colectiva.
El sistema de retribución flexible, voluntario y modificable, permite al empleado elegir cómo quiere percibir su retribución anual; en efectivo o distribuida entre efectivo, productos y servicios, con un tratamiento fiscal ventajoso.
Estos productos incluyen seguro médico, abonos de guardería, tarjetas restaurante y un variable en acciones del BBVA articulado de tal modo que el empleado puede solicitar una parte de su bonus anual en títulos y, además, recibirá una entrega adicional de acciones por el 10% del valor que haya percibido en especie.
Moreno valoró los beneficios del plan, pero pidió que no se tomen decisiones unilaterales en cuanto a salarios y productos como las pólizas médicas.
Además, ambos representantes sindicales reclamaron que el banco aborde la homologación de los beneficios sociales en la entidad después de que hayan pasado siete años desde la fusión de BBV con Argentaria.
Este plan se enmarca en los eventos e iniciativas que ha puesto en marcha la entidad con motivo de su 150 aniversario. EFECOM
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