Entre los diez objetivos anunciados por el banco, tres de ellos se centran en equiparar la posición de las mujeres en el grupo financiero. El banco se ha propuesto que de cara a dos años, en 2021, entre el 40 y 60 por ciento de los miembros que formen el consejo de administración sean mujeres. En la actualidad, el órgano ejecutivo del grupo está compuesto por 15 miembros de los que cinco son mujeres, es decir, el 33 por ciento. Además de Ana Botín, que es la presidenta del consejo, están como consejeras independientes la iraní Homaira Akbari, actual consejera delegada de AKnowledge Partner; Sol Daurella, presidenta de Coca-Cola European Partners; Esther Giménez-Salinas, consejera de Aqu (agencia de calidad del sistema universitario catalán), de Gawa Capital Partners y miembro del Comité de Bioética de la Generalitat de Cataluña; y Belén Romana, miembro del consejo asesor de la Fundación Rafael del Pino y copresidenta del consejo de patronos global The Digital Future Society. Igualdad salarialEl banco también se compromete a que de cara a ese mismo ejercicio, al menos el 30 por ciento de los cargos directivos lo ocupen mujeres. Asimismo, con una fecha posterior, para 2025, quiere conseguir la equidad salarial de género en 2025. La entidad se ha marcado como meta actuar de forma más responsable con sus empleados para tener un equipo comprometido "dispuesto a hacer un esfuerzo extra por los clientes", lo que generará una rentabilidad previsible para los accionistas. El grupo publicará en su informe anual la evolución de la consecución de los objetivos marcados.