La factoría anuncia su tercer Erte en lo que va de añoAlrededor de los 360.000 vehículos. Esta es la producción que auguró la dirección de Ford Almussafes para el cierre de 2019, en el encuentro mantenido ayer con los representantes de los trabajadores. La cifra, en caso de confirmarse, supondrá una caída del 5,2 por ciento, respecto a la de 2018, cuando los coches fabricados fueron alrededor de 380.000. Se convertirá además en el segundo descenso anual consecutivo, tras el de del pasado año, que fue del 8,7 por ciento respecto a las 417.000 unidades de 2017.Esta nueva reducción en la producción de vehículos es, sin duda, una mala noticia para la planta, si bien cabe poner en valor que Ford, una vez más, evita los despidos para corregir su excedente de personal. La factoría emplea en España a alrededor de 8.100 personas y, desde finales de 2017, la práctica totalidad de sus empleos son fijos. En consecuencia, ante las caídas productivas que otrora solventaba prescindiendo de eventuales, ahora solo dispone de dos herramientas: el ERE y el Erte. Y, por suerte, la factoría apuesta de momento por la segunda.En efecto, la dirección de Ford España propuso ayer al comité de empresa fijar otros cuatro días de Erte en la factoría para reducir la producción diaria en 100 vehículos. Los paros se llevarían a cabo los días 1 y 2 de agosto y 19 y 20 de septiembre, y afectarían a las plantas de vehículos y también a la de de montaje de motores. Será el tercer Erte en la planta de vehículos en lo que va de año y el quinto en motores, donde la caída de la producción será de 10.000 unidades, respecto a las previsiones de mayo.Reducción de nocheAdemás, la dirección de la empresa plantea parar la producción del turno de noche en el sistema A (Mondeo, Galaxy, S-Max y Kuga) a partir del 1 de septiembre. Ello supondría que 300 trabajadores del turno de noche sean recolocados en los turnos de mañana y tarde. En particular, atenderían las labores de lanzamiento del nuevo Kuga, cuyo pico de producción será el que permita esta vez a la compañía reducir el impacto de su ajuste laboral.