El gigante del comercio pacta con los sindicatos las líneas generales del plan de igualdad entre hombres y mujeres y se compromete a eliminar la discriminaciónMADRID. Ya es primavera en El Corte Inglés. Al menos, para sus empleadas. El gigante de la distribución ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para la puesta en marcha de un plan de igualdad, que se irá concretando durante las próximas semanas. Según han confirmado fuentes sindicales, "la compañía se ha comprometido a que no se pague más a un hombre que a una mujer por el mismo trabajo y a desarrollar políticas que permitan la promoción de éstas al igual que sus compañeros varones". Desde el comité intercentros se ha valorado positivamente esta medida, aunque se insiste en que "ahora debe concretarse".Entre los distintos sindicatos presentes en el comité, el más escéptico es CCOO, que ha presentado numerosas denuncias contra la compañía por discriminación en los últimos años. "No nos podemos quedar en una bonita declaración de principios vacía de contenido y realidad práctica", advierten los representantes de esta organización.NegociaciónLa negociación del plan de igualdad comenzó después de que elEconomista publicará el pasado 8 de marzo, coincidiendo con el día de la mujer trabajadora, un artículo sobre la situación de discriminación que viven las empleadas de la compañía. Tras varias denuncias de CCOO, la Inspección de Trabajo instó al grupo a fomentar políticas de igualdad y dejar de discriminar a sus trabajadores en función del sexo. La Generalitat de Cataluña presentó además cuatro demandas contra la empresa que preside Isidoro Álvarez por discriminación en tres centros comerciales de Barcelona y las oficinas en esta ciudad. El plan de igualdad será la segunda iniciativa que toma el grupo para proteger a la mujer. El pasado mes de septiembre, el grupo aprobó ya un plan pionero en el sector del comercio para evitar posibles casos de acoso moral y sexual en sus instalaciones. El CorteInglés dice en este plan que "las personas con responsabilidad de mano tienen la obligación de garantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su ámbito profesional" y que "todos los trabajadores tienen derecho a un entorno libre de conductas y comportamientos hostiles o intimidatorios". Apertura en OportoPor otro lado, El Corte Inglés abrirá el 19 de mayo su segundo centro en Portugal en Vila Nova de Gaia, cerca de Oporto. El nuevo centro, que se suma al de Lisboa, ha supuesto una inversión de 215 millones y contará con una plantilla de 1.900 empleados. El Corte Inglés de Gaia, que surge cuatro años y medio después del de Lisboa, tiene una superficie comercial de 42.000 metros cuadrados y cuenta con 13 plantas. El centro comercial que la compañía tiene en Vigo, a 140 kilómetros del nuevo, podría ser el gran perjudicado porque muchos portugueses cruzaban antes la frontera para comprar en él y ahora no tendrán que hacerlo.Al margen de Portugal, la compañía está negociando también su desembarco en Italia con la apertura de centros comerciales en Roma y Milán.