Vodafone ha suavizado las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que inicialmente afectaba a 1.202 empleados, para rebajarlo en 75 personas, hasta 1.123 profesionales, lo que supone un recorte del 6,2 por ciento. También ha asumido un porcentaje del 25 por ciento de voluntariedad en el ERE en todas las áreas de trabajo. Según informa la sección sindical del sindicato STC, "tras cinco reuniones con la mesa negociadora, cuatro huelgas de los empleados y muchas movilizaciones", la dirección también ha decidido aumentar las indemnizaciones a 45 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (o hasta 42 mensualidades en los periodos anteriores a 2012). Asimismo, la dirección de Vodafone rebaja las prejubilaciones (a través del denominado plan de renta) a partir de los 55 años, con los mismos tramos que en la propuesta inicial. A falta de cuatro nuevas reuniones entre los sindicatos de Vodafone y la compañía, ambas partes tienen margen para promover nuevas rebajas en la cifra de afectados. La fecha señalada para completar el mes de consultas pactado será el próximo 22 de marzo. Hasta entonces, Vodafone solicitará a la dirección que "retire este ERE de despidos forzosos y apostemos por un proceso 100 por cien voluntario, con mejores incentivos que en su última propuesta, y que se establezca un plan abierto de prejubilaciones a partir de 50 años", entre otras reivindicaciones. Por lo pronto, los sindicatos mantienen las huelgas de 24 horas convocadas para los próximos 11 y 13 de febrero, así como una manifestación nacional en Madrid el próximo 16 de febrero, que transitará entre la Calle Fuencarral y la Puerta del Sol.