El Banco Santander y los sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo para la homologación de las condiciones laborales de la plantilla de la entidad, la de Popular y la de Pastor, que establece medidas para que los trabajadores puedan "desconectar" fuera del horario de trabajo. A este concepto se le conoce como "desconexión digital" y supondrá que los trabajadores las entidades no estarán obligados a contestar llamadas, mensajes y correos relacionados con su trabajo fuera de su horario. Se trata, así, de incorporar nuevas medidas de adaptación de las relaciones laborales al nuevo entorno digital, en lo que constituye una de las medidas de la reforma laboral introducida en Francia y que trata de asegurar el respeto del tiempo de vacaciones y de descanso, así como la vida personal y familiar. Se pretende, también, promover el uso de la tecnología para facilitar la optimización del tiempo de trabajo y fomentar la racionalización del tiempo de los profesionales en reuniones. Santander y los sindicatos también han alcanzado un principio de acuerdo para la equiparación de las condiciones laborales de las plantillas de los tres bancos. El grupo cántabro extenderá los beneficios sociales acordados en la entidad en el año 2000, a los trabajadores de Popular y Pastor. También recibirán ayudas por hijos o cónyuges con minusvalía o discapacidad y disfrutarán de un permiso de paternidad de cuatro a seis semanas, además de facilidades de financiación en las condiciones de la red Santander.