Recorta en 219 empleados las bajas y ofrece el 50% del sueldo en las prejubilacionesBankia ha rebajado a 2.291 el número de trabajadores a despedir por el Expediente de Regulación (ERE) que está negociando con los sindicatos por la absorción de BMN. De acuerdo con fuentes de la entidad y sindicales, quedarían fuera del ajuste 219 trabajadores que ahora están en excedencia en la entidad adquirida, con lo que, de este colectivo, solo resultarían afectados 156 empleados. En la reunión de ayer, la dirección de Bankia concretó en el 50 por ciento de la retribución bruta fija anual la oferta salarial para los empleados a prejubilar mayores de 56 años (cumplidos a 31 de diciembre de 2017), calculado hasta los 61 años y descontando el desempleo. La oferta incluye la suscripción del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años e impone una antigüedad mínima en el banco de 15 años. Fuentes sindicales indican que que mantienen las concentraciones de delegados previstas para la próxima semana (el día 30 de enero serán en la sede central de Bankia, en las Torres Kio de Madrid, de 12 a 13 horas, y en Valencia, así como en las sedes de BMN en Murcia, Granada y Baleares) y la siguiente. Además, señalan que todavía no han solicitado la convocatoria de huelga general para el 9 de febrero, antes de que acabe el plazo legal de consultas del ERE, informa Efe. El recorte de plantilla prevé bajas incentivadas para menores de 56 años (también cumplidos a 31 de diciembre de 2017) con una indemnización equivalente a 25 días por año trabajado, con un límite de 18 mensualidades además de una prima de 1.000 euros por cada tres años de servicio y sin topes de antigüedad. Por otra parte, la entidad informó de que ha logrado incrementar en más de 280.000 los clientes con ingresos domiciliados desde que lanzó, hace ahora dos años, su nuevo plan que elimina las comisiones en las operaciones más habituales. Asimismo, el pasado año otorgó 1.909 millones en hipotecas.