Page Group celebra en 2017 sus 20 años de operaciones en España, país en el que esta multinacional, enfocada a la reclutación de talento para empresas, quiere seguir creciendo para llegar a los 1.000 empleos. La entidad se compone de tres marcas: Page Executive -para la búsqueda de altos directivos-, Miquel Page -para perfiles de primer y segundo nivel- y Page Personnel -para los empleos y funciones de primer nivel, como comerciales, contables o secretarias-. ¿Cuál la división que mejor funciona en España? La parte más dinámica y que más rápido crece es Page Personnel -en torno a un 40 por ciento-. ¿Se ha recuperado la demanda de empleo? Después del año 2008 tuvimos un bajón en la demanda de empleo, pero desde el año pasado está creciendo. Antes, la gente tenía miedo al cambio, nadie se movía y los procesos se complicaban. Ahora, los candidatos no tienen miedo a cambiar de trabajo y los clientes reclutan. Además, están subiendo los sueldos y las empresas hacen de todo por retener talento. ¿Cómo funciona el reclutamiento? Nuestros consultores contactan con las empresas del mercado para ofrecerles el servicio de reclutamiento y una vez que se abre un proceso, se dedican a encontrar candidatos. ¿Qué coste tiene para la compañía? En torno al 20 por ciento del salario del candidato, aunque éste varía según el proceso y el cargo. ¿Cómo valoran la situación actual del mercado laboral en España? Hemos notado una tendencia en España: han vuelto a entrar grandes proyectos que piden 20 o 30 personas. Es una buena señal, que indica que las empresas van mejor. Además, muchas compañías han trasladado sus servicios administrativos a España, y esto crea más empleo, tanto para españoles como para extranjeros que vienen a trabajar aquí para sus países. Asimismo, hay una tendencia creciente de empresas que buscan directivos para seis meses. ¿La tensión con Cataluña no se ve como un problema desde fuera? En Cataluña hay un crecimiento enorme. La mayoría sigue reclutando e invirtiendo como si no pasara nada. Nunca hemos recibido a alguien que haya rechazado un proyecto porque tenga dudas de la situación futura de Cataluña. ¿Qué diferencia al mercado español de otros? En España, hay más flexibilidad a la hora de contratar y despedir, y esto da más facilidades a las empresas para asumir riesgos y reclutar más cuando las cosas van bien, porque saben que cuando se tuerzan podrán reducir el número con facilidad. En cambio, en Francia o Italia son reticentes a contratar cuando la economía va bien, porque no saben cuánto va a durar esa tendencia. Aun así, ha sido un gran año en Europa, a pesar incluso, del parón en Inglaterra por el Brexit. A la hora de buscar trabajo, ¿qué consejos daría al candidato? Debe buscar en diferentes webs, enviar el currículum a muchos sitios o apuntarse a alertas para recibir las últimas ofertas. Además, ha de preparar las entrevistas y explicar cuáles son sus expectativas o ambiciones. ¿Qué buscan los 'millennials' en las empresas? Saltan de un proyecto a otro con facilidad. Hay muchos con ambición, que quieren trabajar duro y hacer una carrera.