Entre 50 y 54 años sube la oferta a 30 días por año, con un tope de 18 mensualidadesEl Popular presentó ayer a los sindicatos sus propuestas con las condiciones económicas para los trabajadores que se vean afectados por el ajuste, unos 2.900 empleados. Según el tramo de edad, el banco contempla compensaciones diferentes. En primer lugar, estarían los empleados que se acogerían a un modelo similar a las prejubilaciones. Tal y como había planteado a los sindicatos en reuniones anteriores, a los trabajadores con 59 años o más se les concedería el 75 por ciento del salario neto anual, descontada la Seguridad Social, que iría a cargo del trabajador. El banco cuenta con unos 1.700 trabajadores en este tramo de edad, por lo que de acogerse a esta modalidad de baja supondría casi el 60 por ciento del ajuste total. Tal como había adelantado el banco en la reunión anterior, también contempla prejubilaciones para empleados de menor edad, si bien muy limitadas. Así, para los empleados de 58 años prevé un máximo de 120 personas, que recibirían el 70 por ciento del salario anual neto. Entre 55 a 57 años, el banco ofrece a un número máximo de 80 personas, el 60 por ciento del salario neto anual. Para los grupos de trabajadores más jóvenes contempla bajas incentivadas. Entre 50 y 54 años, el banco ha subido la oferta anterior desde 28 días por año trabajado hasta 30 días, y elevado la indemnización máxima de 15 a 18 mensualidades. El banco introduce por primera vez la posibilidad de ofrecer bajas a los menores de 50 años. En este caso, la indemnización se limita a 28 días por año trabajado, con límite de 15 mensualidades. El Popular ha aceptado la propuesta realizada por los sindicatos la semana pasada sobre excedencias voluntarias. Así, aceptará hasta 100 solicitudes, para menores de 50 años y con 10 años o más de antigüedad, por un periodo de tres años, prorrogable otro año más a propuesta de la entidad. Esta excendencia tendrá una asignación de 10.000 euros anuales. Los sindicatos ven muy insuficientes las propuestas del banco y esperan, además, que en las próximas reuniones se especifique qué primas contempla en función de la antiguëdad y de la voluntariedad del trabajador. Las movilizaciones, entre tanto, continúan y la próxima está convocada para mañana, día 20. El banco también habló ayer de las condiciones para los que se puedan ver afectados por la movilidad geográfica, como consecuencia del ajuste de plantilla y oficinas. Así, un desplazamiento de entre 26 y 100 kilómetros se compensaría con un pago proprocional a la distancia y máximo de 1.500 euros. Si la distancia es superior a los 100 kilómetros, la cantidad compensatoria estaría comprendida entre 1.500 y 5.000 euros. El Popular contempla el cierre de 302 oficinas y la salida de 2.894 empleados para obtener un ahorro anual de unos 200 millones de euros a partir de 2017.