Se dan 20 días más para acercar posiciones en jornada y movilidadEl riesgo de que los más de 103.000 trabajadores de los bancos se queden sin convenio se disipa. La patronal AEB y los sindicatos han acercado posiciones a contrarreloj y ayer se otorgaron 20 días extra para alcanzar un acuerdo que evite dejar sin reglas sectoriales y al albur de las estrategias de cada entidad las relaciones laborales de su plantilla. El empeño de la banca en desregular horarios y reducir salarios enconó el proceso. Para los sindicatos eran líneas rojas infranqueables, junto al interés de la banca por ampliar de 25 a 50 kilómetros la movilidad obligatoria. Tras 15 meses de conversaciones, los representantes de los trabajadores reconocieron ayer un entendimiento que, salvo imprevistos, debería encauzar el proceso y permitir un texto pactado en la actual prórroga. En relación a horarios, Fes-UGT aboga por crear una Comisión Sectorial donde se traten las prolongaciones “ilegales” de jornada y control de horarios y Comfía CCOO quiere consagrar en el convenio que el sábado es no laborable como, en la práctica, hacen ya los bancos. Ambos sindicatos, mayoritarios en el sector, reclaman una mejora salarial próxima al 5 por ciento para el periodo de vigencia del convenio 2015-2018. Una conquista que abundaría en el preacuerdo alcanzado en diciembre de que se mantengan los trienios y pagas de beneficios que las entidades financieras buscaban limar o suprimir. El interés de la AEB en eliminar los costes por antigüedad (trienios o ascensos de niveles) y pagas de beneficios, así como regular las aperturas por la tarde, lo justificó en adaptar el convenio a la situación actual donde el cliente quiere atención a otros horarios. Al riesgo de las promociones por méritos, los sindicatos ven discreccionalidad. Fes-UGT confía en que el futuro convenio mejore también la regulación de la carrera profesional y reconozca para los puestos de gestores comerciales, que la banca desea reforzar, tener cierto nivel técnico.