Indemnizará con 45 días por año hasta 2012 y 33 días despuésLos sindicatos UGT y STC han pactado con Vodafone las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la compañía, que ahora se reduce a 1.059 empleados, frente a los 1.297 planteados inicialmente. La indemnización por despido será de 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 (con 42 mensualidades) y, desde entonces hasta la fecha, será de 33 días por año (con 24 mensualidades). Según ha informado el operador a través de un comunicado, los empleados de Vodafone pueden adscribirse voluntariamente al ERE durante los próximos 20 días, previa autorización de la empresa en función de las necesidades operativas. Según las condiciones del ERE, los sindicatos han pactado un plan de prejubilación para todos los empleados que hayan cumplido los 55 años el 31 de diciembre de 2016. Asimismo, se pondrá en marcha un programa personalizado de búsqueda de empleo para todos los trabajadores, con una dotación de nueve meses, y extensible al cónyuge o pareja de hecho si se encontrara en situación de desempleo. Además, tanto Ono como Vodafone se comprometen a no realizar más despidos colectivos ni actividades con impacto en el empleo hasta 31 de diciembre de 2016. Los sindicatos y la empresa pactan la armonización y modificación de las políticas retributivas y la jornada laboral, con mejoras tanto para los empleados de Vodafone como los procedentes de Ono. El sindicato CCOO no firmó las condiciones acordadas por UGT y STC.