Con 15 mensualidades y prejubilaciones para los mayores de 58 añosLa cuarta ronda de negociaciones entre Vodafone España, Ono y los sindicatos por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se ha cerrado con dos propuestas desde la dirección: indemnizaciones de 30 días de salario por año trabajado y prejubilaciones a partir de los 58 años, según informa Efe. Las indemnizaciones tendrían un máximo de 15 mensualidades de salario, mientras que las prejubilaciones serían para los trabajadores a partir de los 58 años cumplidos a fecha 31 de diciembre de 2015, que afectaría a 64 personas. Otra de las novedades puestas encima de la mesa por la empresa es la aplicación de un Plan de Rentas, que garantizaría una cobertura del 80 por ciento del salario regulador neto durante el periodo de aplicación del plan, delimitado en función de la fecha que cursen la baja los trabajadores en la empresa. El sindicato STC, el mayoritario (40 por ciento) en la mesa negociadora de Ono, explica que en la propuesta de la empresa "no se ha incluido" una reducción de los 1.297 trabajadores afectados por el despido colectivo. STC manifiesta que hay una "gran desproporcionalidad" en el número de afectados para despidos propuestos por la empresa y, tras cuatro reuniones, se reafirma en su postura de "intentar por todos los medios" que el ERE no se lleve a cabo. Este sindicato ha publicado en su web que la empresa confirma que va a denunciar el convenio de Ono, ante la fusión entre éste y Vodafone y su nuevo marco normativo común.