La compañía renueva el acuerdo con los sindicatos hasta 2020 y lanza nuevas medidas para fomentar la conciliaciónEl Corte Inglés ha dado un paso más para fomentar la igualdad laboral. En este sentido, la compañía firmó ayer un pacto con los sindicatos (CCOO, Fasga, Fetico y UGT) por el cual se ha comprometido a colocar a mujeres en el 50 por ciento de los puestos de responsabilidad que cree hasta el 31 de diciembre del año 2020. Actualmente, su plantilla está compuesta por más de 90.000 trabajadores y de ellos, el 64 por ciento son mujeres mientras que el 36 por ciento restante corresponde al género masculino. Otra de las medidas que incluye este plan, además, es la creación de un apartado específico en violencia de género, que mejora las condiciones y permisos para el colectivo afectado. También, desde El Corte Inglés prometen lanzar una serie de herramientas con el objetivo de mejorar la comunicación interna y que sus empleados puedan transmitir sus inquietudes. Por otro lado, el grupo presidido por Dimas Gimeno se compromete a buscar fórmulas de distribución del tiempo de trabajo de sus mandos que mejoren la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Además, el gigante de la distribución supera la política de igualdad inciada en 2008 y establece nuevos permisos para los trabajadores que mejoran los existentes y garantiza además que sus sistemas retributivos estén basados en los principios de transparencia y objetividad. Por otro lado, va a establecer acciones de formación en igualdad para toda la plantilla. En esta línea cabe destacar que el grupo de distribución español ofrece a sus empleados la la posibilidad de acceder a una formación superior a través del Centro de Estudios Universitarios Ramón Areces, donde se imparten materias relacionadas con el Derecho, la Economía, la Administración de Empresas, la Ingeniería Informática y el Turismo. Sin ir más lejos, en el ejercicio 2013, un total de 698 personas cursaron este tipo de estudios de diversa índole. Además, El Corte Inglés apuesta por la formación de sus empleados para impulsar su desarrollo profesional con constantes cursos adaptados a cada puesto. En este sentido, durante el pasado ejercicio se impartieron más de 12.500 cursos con más de 400.000 asistentes. "El capital humano está considerado como uno de los pilares del grupo, por eso la política de Recursos Humanos está dirigida a potenciar las capacidades y habilidades de cada persona", explicó también el presidente de la compañía, Dimas Gimeno.