La dirección del grupo llega a un pacto con el comité de empresa y deciden reabrir la fábrica de TorrelavegaEl grupo directivo de Sniace y el comité de empresa alcanzaron ayer un acuerdo por el que se logra la reapertura de su fábrica de Torrelavega y la readmisión de 236 de sus 533 trabajadores, un año después de su cese. El plan laboral conseguido, aún a falta de que sea ratificado por los acreedores concursales, incluye un convenio a seis años con congelaciones salariales y una subida del IPC de más de un 0,5 por ciento. Pese a estos puntos, el acuerdo alcanzado ayer en Burgos ha sido calificado como "histórico" por el portavoz de los trabajadores de la fábrica, Antonio Pérez Portilla. Asimismo, el representante añadió que se trata de un acuerdo al que no habría llegado "ninguna" empresa española, y que se ha conseguido tras casi dos años de lucha por parte de los trabajadores, algo que "en su momento se valorará". Hace un año Sniace despedía a toda la plantilla de su factoría de Torrelavega, tras varios intentos fallidos por llegar a un acuerdo entre patronal y empleados. Ahora, con este convenio se consigue reincorporar a parte de esa plantilla, concretamente 326 empleados, el resto de la plantilla original ha optado por la jubilación, la prejubilación o la indemnización. Un éxito laboral En palabras de Pérez Portillas, este hecho supone "un avance importante" puesto que se han contemplado jubilaciones de 58 a 63 años, además de crear una bolsa de trabajo para contratar a todos los operarios con contrato de relevo u 800 euros de ayuda para quienes dejen de percibir prestación por desempleo una vez entre en vigor dicho plan laboral. Así, la plantilla original queda de la siguiente manera: 326 retoman su actividad en la fábrica, 72 han optado por la jubilación, otros 60 por la jubilación anticipada y los restantes 33 se acogen a las indemnizaciones que ofrece la dirección. Desde el colectivo de operarios se ha valorado positivamente que no se ha producido ningún caso de despido traumático. Del mismo modo, se ha indicado que la empresa se compromete a contratar a la veintena de empleados con contrato de relevo en un plazo de un año, antes que optar por un trabajador externo.