Pide que se establezca un organigrama razonableEl Tribunal Vasco de Cuentas Públicas Públicas (TVCP) recomienda al grupo público EITB la "modificación del organigrama en la que se establezcan los puestos que se consideren altos cargos o asimilados, en un número razonable" y que sean los únicos trabajadores que puedan incorporarse al ente sin pertenecer a la plantilla, pero se haga en base "a criterios de profesionalidad y que se vincule al período de mandato del Director General". Estas conclusiones aparecen en el informe sobre las cuentas de EITB de 2012, en el que el ente fiscalizador también alerta de la acumulación de pérdidas del grupo, que superan los siete millones de media anual, lo que redujo los Fondos Propios Consolidados a sólo 58 millones, mientras que el Fondo Social sumase 145,2 millones. El informe constata importantes retrasos en los pagos a proveedores, que en un 25,25 por ciento de las facturas se abonaron con 24 días de retraso sobre el plazo legal. En su análisis de los cargos directivos de 2012, el Tribunal indica que ese año se contrataron tres altos cargos, a los que se sumaban 117 de personal directivo. Entre estos, tres se nombraron en 2012 y los otros proceden de ejercicios anteriores, de los que 51 fueron nuevas contrataciones sin convocatoria pública. En sus alegaciones, la directora general de EITB, Maite Iturbe, recuerda que en 2013 aprobaron reducir el número máximo de organigrama a 75 y eliminaron 10 cargos intermedios.