Las retribuciones de los consejos de administración del Ibex 35 se redujeron un 8,29% en 2013Las grandes cotizadas recortaron el año pasado, por primera vez desde 2010, el salario de sus consejeros. Los sueldos de los consejos de administración de las empresas del Ibex bajaron en 2013 un 8,29 por ciento, después de haber subido un 5 por ciento en 2011 y un 7 por ciento en 2012. De esta manera, la retribución total el pasado ejercicio alcanzó los 229,3 millones de euros, por debajo de la cifra correspondiente a 2012, de 250 millones. La alta dirección, por el contrario, abultó sus cifras un 4,83 por ciento por ciento, hasta los 416 millones. Es preciso recordar que este año las empresas del selectivo deben enviar por primera vez un informe más detallado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sobre las retribuciones de sus consejos, una medida con la que el regulador busca aumentar la transparencia. Las indemnizaciones y los blindajes han tenido mucho que ver en la caída de la retribución de los consejos en ese año. Destaca, por ejemplo, el finiquito otorgado, en 2012, a Julio Linares, exconsejero delegado de Telefónica, de 24,7 millones. Por este motivo, la teleco ha visto cómo en 2013 su remuneración al consejo descendía un 57 por ciento. Otro de los despidos más sonados fue el del anterior presidente ejecutivo de Gamesa, Jorge Calvet, que ha motivado que la gasista haya disminuido su retribución total este ejercicio. Calvet recibió 3,2 millones, entre finiquito y sueldo, y este año Gamesa ha pagado 2,62 millones a todo su consejo, un 18 por ciento menos. Ebro Foods, por su parte, vio cómo la remuneración de sus altos ejecutivos se redujo un 53 por ciento, hasta los 2,12 millones, lastrada en gran parte por las indemnizaciones abonadas a varios directivos que abandonaron la compañía. Obligación de bajar a Bankia En Bankia, la caída de la remuneración también ha sido importante: descendió un 44 por ciento, desde los 3,22 millones hasta los 1,8 millones. El actual presidente de la entidad, José Ignacio Goirigolzarri, que llegó a Bankia en mayo de 2012, redujo el número de miembros del consejo de 18 a 10; así que, aunque a cierre de año la entidad contase con 10 consejeros, durante medio año tuvo 18, lo que infló las remuneraciones de 2012. También ha ayudado a limitar los sueldos de la entidad las limitaciones impuestas a la banca nacionalizada, que establecen que un consejero ejecutivo puede percibir, como máximo, 500.000 euros. Esa es la cantidad que tanto Goirigolzarri como su número dos, José Sevilla, están recibiendo (Goirigolzarri renunció tanto en 2012 como en 2013 a cobrar la parte variable, de 250.000 euros). Entre las empresas que mejoraron la remuneración destaca Banco Popular, donde la retribución pasó de 1,81 millones en 2012 a 3,17 millones en 2013, creciendo un 75 por ciento. El motivo no es otro que la creación de un nuevo puesto: el de consejero delegado, un sillón que desde enero de 2013 ocupa Francisco Gómez, que percibió 956.000 euros el pasado ejercicio; Ángel Ron, presidente de la entidad, recibió 1,5 millones y Francisco Aparicio, secretario del consejo, 713.000 euros. En el consejo de Popular sólo perciben retribución estas tres personas (de un total de 17). Por otro lado, la parte de retribución fija (el grueso de lo que reciben) lleva congelada desde 2009. En el capítulo de la alta dirección, Sabadell ha protagonizado una de las subidas. Su remuneración mejoró más de un 70 por ciento, hasta los 4,47 millones. Fuentes de la entidad explican que el motivo es que dicha cifra incluye las aportaciones a planes de pensiones realizadas en 2013; es decir, que el dato se calcula con arreglo al criterio de devengo, no a las cantidades realmente percibidas. Si en el informe de 2012 la retribución se hubiese calculado del mismo modo, añaden, la conclusión sería que en 2013 la alta dirección de Sabadell cobró menos en 2013 que en 2012. Otra de las compañías que, a simple vista, ha visto engordar los pagos a sus consejeros el pasado año ha sido Jazztel. Su consejo de administración recibió una retribución total de 3,96 millones de euros en 2013, lo que supone más que duplicar los 1,7 millones que ganaron los consejeros en 2012. Sin embargo, desde la operadora explican que esta subida tiene su explicación, ya que la compañía tiene en en marcha diversos planes de incentivos basados en acciones y opciones, que debían ser ejecutados el pasado año. Por contra, Abertis (-23 por ciento), FCC (-18 por ciento), Indra (-27 por ciento) y la ya citada Telefónica (-57 por ciento), fueron las empresas que más redujeron las retribuciones de sus consejos de administración en el año 2013.