Prevé elevar su volumen de negocio hasta los 326 millones de eurosLa asociación empresarial Ner Group (Nuevo Estilo de Relaciones), impulsada por Koldo Saratxaga, está en fase de crecimiento como lo demuestran sus resultados de 2012 y las previsiones que tiene para el conjunto de 2013. Para este año prevé colocar su volumen total de facturación en los 326 millones, lo que supone un 17 por ciento más que en el año 2012, ejercicio en el que a su vez creció un 26 por ciento. Esta previsión de crecimiento se trasladará a la rentabilidad, ya que estiman que cerrarán el año con un resultado de 36 millones, con un alza del 163 por ciento. La base de este crecimiento se debe principalmente a los mercados exteriores, ya que el 71 por ciento de su producción se exporta a más de 60 países. Para apuntalar esta internacionalización, las empresas que componen Ner Group están desarrollando una estrategia que implica el aprovechamiento de las sinergias internacionales entre las diferentes compañías: comparten contactos y estrategias, organizan misiones comerciales conjuntas, etc. Esta colaboración es más significativa si se tiene en cuenta que Ner es una asociación de empresas independientes, no un grupo integrado. Para hacerse una idea de la disparidad de compañías que la integran baste con indicar que están firmas como la cooperativa Ampo (líder en válvulas industriales y fundición), Goiko TTT (componentes para automoción, aeronáutica, ferrocarriles y máquina herramienta), la ingeniería Ingemat (automatización y robótica), Panelfisa (tornillería), Kondia (centros de mecanizado) o Lancor (motores eléctricos para ascensores). Lo que comparten las empresas de Ner, en donde hay organizaciones que van desde firmas con siete personas, hasta otras con 450 trabajadores, es el estilo de relaciones inspirado por el gestor Koldo Saratxaga, que según su precursor permite un cambio organizacional diferente que propicia que la productividad crezca un 50 por ciento por persona, lo que después multiplica por diez los resultados. Esta asociación insiste en que pone en el centro de su atención a las personas y eso ha llevado a que en los tres años en que lleva funcionando, la organización no se ha despedido a ninguna persona en ninguna de las empresas. Cuando una de las organizaciones asociadas pasa por momentos delicados, no se reduce empleo, desde Ner se busca la forma de que el trabajador permanezca. En este contexto en la actualidad hay 66 personas reubicadas en 12 organizaciones diferentes a las suyas. Además, otra iniciativa de solidaridad interna es respaldar a las familias de los trabajadores que pasen momentos delicados, para lo cual tienen constituido un fondo de 20.000 euros para atender esas necesidades puntuales de las familias.