Banco y sindicatos rubrican hoy un acuerdo para dotar de complementos a la jubilación a sus 20.500 trabajadoresMADRID. Impensable hace dos meses. Realidad a partir de hoy. El Santander y los sindicatos estamparán hoy su firma a un acuerdo que compromete al banco a crear un plan de pensiones complementario a la jubilación pública para toda su plantilla en España -20.500 empleados-.Se trata de un gran salto cualitativo en materia laboral, ya que, hasta ahora, sólo disfrutan de este derecho los trabajadores contratados antes de marzo de 1980. En cifras: el banco nutría un colchón para mejorar la pensión de 7.000 empleados, dejando fuera al grueso de la plantilla -unas 13.500 personas-. Antes y después de 1980La fecha de corte se estableció en los años ochenta en un convenio colectivo del sector, pero, en la mayoría de los bancos, la desigualdad fue desapareciendo a medida que se fusionaban o sacaban fuera del balance el fondo interno creado para atender a futuras jubilaciones. El Santander era una de las pocas excepciones que quedaba, junto a Banesto, y alguna otra pequeña entidad. La decisión del grupo cántabro de no exteriorizar el plan de pensiones interno -unos 7.000 millones de euros-, tal y como habilita la ley a las entidades financieras, demoraba este avance. Pero el banco presidido por Emilio Botín sorprendió a finales de mayo con una doble noticia: crearía un plan de pensiones para toda la plantilla y, además, lo administraría su gestora. Que el banco dote el nuevo colchón fuera del balance supone transferir al empleado la propiedad del dinero. O, dicho de otro modo, si la relación laboral se rompe, el trabajador podrá llevarse el dinero de su jubilación, lo que no ocurre en los fondos internos, donde el único dueño es el banco. Y ¿en qué consiste el acuerdo? El Santander aportará 560 euros al año por cada trabajador -su primera oferta fue de 450 euros-, quien podrá engordar el plan con ingresos adicionales si lo desea. Los beneficiarios serán tanto trabajadores en activo como los que se prejubilen a partir de este año. El nuevo plan supondrá al banco una inversión cercano a los 12 millones al año. El secretario general de Fes-UGT en el banco, Miguel Gersol, se congratuló del paso dado, aunque cree que "se ha quedado corto", al no reconocer los servicios pasados a los empleados. UGT tampoco aprueba la decisión del Santander de mantener el fondo interno, que denunció en los tribunales y recurrirá en breve ante Luxemburgo, pese al revés que sufrió en el Supremo.