El plan se llevará a cabo a través de bajas incentivadas Ibercaja ha firmado con los sindicatos un acuerdo sobre el plan de prejubilaciones voluntarias al que podrán acogerse un máximo de 275 trabajadores de la entidad. El pacto incluye varias medidas económicas, en línea con la mejora de la eficiencia puesta en marcha por la entidad y formalizadas ahora en este contexto, según informaron en fuentes del grupo aragonés. Las medidas se aplicarán a lo largo de 2013 y podría extenderse a los dos próximos años. Según el acuerdo, del número total de trabajadores afectados por el plan, 205 serán mayores de 61 años o los cumplirán antes del 31 de diciembre de este año y el resto (70 empleados), se verían afectados por cierres de oficinas y traslados. Si con el colectivo de trabajadores de entre 61 y 64 años no se alcanza esa cifra, se abrirá un nuevo plazo para que se puedan adherir los empleados de 60 años y las bajas se otorgarían primando a los empleados de más edad. Compromisos La entidad se ha comprometido a no plantear ningún otro proceso sin acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2014 y los empleados interesados podrán adherirse entre el 17 de abril y el 17 de mayo. Asimismo, se contemplan indemnizaciones para los trabajadores que opten por rescindir su relación laboral con la entidad por cierre de su centro de trabajo o traslado no aceptado de más de 35 kilómetros. Entre las cláusulas se incluye que los mayores de 61 años que se acojan a la jubilación voluntaria cobrarán un 80 por ciento del salario neto hasta la edad de jubilación, fijada a los 63 años, y posteriormente hasta los 64 años cobrarán la retribución bruta, que es lo estipulado por legislación, precisa el representante de Comisiones Obreras, José María Crespillo.