Podría reducir la cifra inicial de 900 despidos a costa de otros recortesVodafone España ha fijado un suelo negociador en su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) superior al estipulado por la actual legislación laboral: de entrada, ofrece entre 30 y 32 días por año trabajado, sin especificar topes por antigüedad. La última reforma laboral contempla un pago por indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Como es conocido desde el pasado martes, el expediente afectará a un máximo de hasta 900 empleados, lo que representa el 21 por ciento de una plantilla de 4.300 personas. La cifra de trabajadores despedidos podría reducirse en función de otras variables, como la posible eliminación de los tickets de restaurantes. La dirección de Vodafone España, según informa Ep, ha propuesto, con el objetivo de mejorar la productividad de la empresa -uno de los propósitos del plan de transformación que pretende emprender la firma-, redefinir el horario de verano y el de los viernes, que hasta ahora es intensivo; reformular el periodo de lactancia, que hasta el momento permitía a las madres un año de jornada reducida sin recorte salarial alguno; así como redefinir el horario de las tiendas. En cuanto al periodo de lactancia, fuentes de los sindicatos han explicado que, manteniendo unas condiciones por encima de lo que la legislación recoge, la empresa propone introducir nuevas variables para analizar la forma en que las trabajadores se pueden acoger a este derecho, informa Ep.