Luzón recibió 74 millones por su prejubilaciónEl consejo de administración del Santander redujo su retribución en el primer semestre del año un 12,3 por ciento. Los miembros de este órgano rector recibieron hasta junio 6,4 millones de euros. La bajada, en parte, obedece a la salida en enero de uno de sus principales miembros, Francisco Luzón, uno de los mejor pagados de la entidad. Según datos del informe semestral, el salario fijo de los consejeros ejecutivos -entre los que se encontraba Luzón- cayó de los 5,7 millones a los 5 millones, en su conjunto. A estas cifras, en el caso de los ejecutivos, habrá que sumar a finales de año la parte variable correspondiente a 2012. La decisión sobre la cifra se adoptará en el último consejo del ejercicio. La salida de Luzón también ha modificado los importes de los planes de pensiones que acumulan los distintos miembros del consejo. La totalidad de los vocales acumulan 222,7 millones en el fondo de jubilación. Ha caído en 74 millones, cifra que ha percibido Luzón tras su marcha del grupo. Las aportaciones a la hucha de la jubilación se mantuvo prácticamente estable, en los mismos niveles que en el mismo periodo del ejercicio anterior, en torno a los 600.000 euros. 17 millones para la dirección En cuanto a la alta dirección, sin incluir a los consejeros ejecutivos, percibieron una remuneración de 17,34 millones de euros, que es superior en un 9,4 por ciento. Esta subida, no obstante, no es real, ya que al equipo se incorporó una persona, pasando de 22 a 23 en los seis primeros meses. Como para los miembros del consejo con funciones ejecutivas, a finales de año les asignarán toda la partida de sueldo variable para 2012, que percibirán a principios de 2013.