El presidente de la CNMV pidió "algún tipo de decisión" para la integración femeninaSANTANDER. El presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, Manuel Conthe, participó ayer en el curso "Las mujeres en la dirección de empresas" organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP). Durante el mismo, planteó la idea de aplicar la meritocracia en los procesos de selección de consejeros de administración, así como una "actuación deliberada" para incrementar la presencia femenina en las cúpulas de las grandes compañías. De esta manera, explicó, se elimina la "inercia" de los grupos masculinos perpetuos en los consejos que detentan el poder, se "autoalimentan y se establecen en círculos y redes de socialización dominados por los hombres". Para terminar con lo que Conthe llamó "este círculo vicioso" aseguró que hay que potenciar desde las propias empresas y desde la legislación "algún tipo de intervención o decisión" que implique un acceso más fácil de las mujeres a las cotas más elevadas de decisión. Actualmente, las mujeres apenas ocupan el 3,4 por ciento de los puestos de consejeros en la sociedades del Ibex-35, donde únicamente 11 empresas cuentan con presencia femenina en sus consejos. Conthe planteó que hay que buscar esa diversidad porque "la gente que aporta en un grupo es aquella que es distinta" y las compañías "son más sabias cuanto más diferentes son sus miembros". Finalmente apuntó a los países nórdicos como ejemplo de integración femenina en las empresas.