Aplicará un plan de igualdad entre hombres y mujeresLa dirección de Altadis y los representantes de los trabajadores han firmado el acuerdo sobre el Convenio Colectivo que estará en vigor hasta el año 2014. El resultado final alcanzado en los principales aspectos de la negociación responde a las recomendaciones establecidas en el Acuerdo Nacional para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENEC), firmado entre la patronal y las organizaciones sindicales, y en especial lo que se refiere a la vinculación del incremento salarial a la productividad. La empresa ha acordado además incorporar el Plan de Igualdad al texto del Convenio. La empresa manifiesta "su decidida voluntad de continuar a la vanguardia de estos aspectos y aplicar medidas que faciliten el desarrollo profesional de todos los empleados, sin distinciones por sexo, facilitando la conciliación con la vida familiar". En este sentido, la empresa fomenta la igualdad de oportunidades, facilitando la participación de mujeres con responsabilidades familiares en los cursos de formación y procesos de promoción interna. El convenio colectivo traslada los contenidos íntegros del acuerdo marco que existía entre Logista y Altadis a los convenios colectivos de cada una de las dos empresas, sin que ello suponga pérdida alguna de los beneficios o derechos adquiridos por los trabajadores. "Altadis y Logista, filiales ambas en España del Grupo Imperial Tobacco, son dos empresas completamente independientes, que desarrollan su actividad de manera autónoma en entornos diferentes, por lo que no tenía sentido alguno mantener una regulación laboral común", asegura la empresa tabaquera. El acuerdo marco fue un instrumento para facilitar en su día la segregación de Tabacalera (actual Altadis) del negocio de Logista.