Recorta 700 empleos, inicia un ERE temporal y baja sueldos y jornada laboralNovagalicia es la primera entidad que va a aprovechar las ventajas que ofrece la reforma laboral para ajustar su plantilla y ganar en eficiencia operativa. El grupo que preside José María Castellano ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos para reducir su plantilla un máximo de 700 empleados. Del total, hasta 350 salidas se harán a través de bajas incentivadas bajo el anterior modelo, cuya indemnización individual no podrá superar los 400.000 euros. El resto del ajuste se llevará a cabo mediante las nuevas reglas laborales, al igual que el resto de medidas, como las reducciones salariales, recortes de jornada y ERE temporales. La gallega se adelanta así a otras entidades que han puesto sobre la mesa iniciativas similares, pero que todavía no han sellado un principio de acuerdo, como Banca Cívica y BMN. Novagalicia, en el caso de los ceses, no ha aprovechado del todo la reforma, ya que la extinción del trabajo será de 45 días por año trabajado con el límite de 42 mensualidades, con una cantidad no superior a los 200.000 euros, pero no inferior a una anualidad del salario fijo. La legislación recientemente aprobada establece como máximo una indemnización de doce meses de la retribución. Donde si saca el mayor partido el grupo gallego es en las medidas de ahorro adicionales. En primer lugar, el preacuerdo estipula que se podrá suspender el contrato o reducir la jornada hasta el 75 por ciento de la plantilla entre abril de 2012 y octubre de 2014. Asimismo, se recorta el sueldo a todos los trabajadores entre un 1,17 y un 19,15 por ciento por encima de los 25.000 euros. Novagalicia podrá aplicar un ERE temporal de hasta seis meses consecutivos y una reducción de la jornada en un 25 por ciento durante dos años. El texto también establece que los afectados por cierres de oficinas, con un máximo de 450, el ERE temporal podrá ser de hasta un año y el recorte de horario en un 50 por ciento.