Primero se modificó la asistencia sanitaria, luego las pensiones y ahora el objetivo es el absentismobilbao. En los más de 50 años historia de la Corporación ha habido cambios de gran calado en su sistema de coberturas sociales. El primero fue el de la asistencia sanitaria, que a partir de 2004, en base a los cambios de financiación de los conciertos sanitarios, los cooperativistas pasaron a integrarse en la Sanidad pública, relegando el papel de Lagun Aro EPSV como seguro médico complementario. En materia de pensiones, ante las perspectivas demográficas y económicas, para preservar la viabilidad del sistema cooperativo, en 2010 se decidió pasar de un sistema privado complementado con una pensión pública, a uno en que la pensión es pública y se completado con los fondos de Lagun Aro. El cambio en las pensiones tendrá un periodo transitorio, por lo que la contención del fuerte crecimiento de los gastos aún tardará unos años en apreciarse. La otra gran preocupación por sus costes es el absentismo laboral, que ya en el periodo 2005-2008 obligó a adoptar de una serie de medidas para lograr rebajarlo a tasa por debajo del 4 por ciento. La efectividad de estas mejoras se ha perdido, ya en 2010 la tasa de absentismo llegó hasta el 5,76 por ciento lo que ha generado un déficit de 1,7 millones. El nuevo objetivo de la corporación es rebajar la tasa al 4,75 por ciento en 2012, lo que supone un punto porcentual. Así la Corporación ha emprendido una lucha contra el absentismo. Para implicar a cada cooperativa las bajas incidirán en sus cuentas de resultados individuales. La mitad del salario de los tres días de baja habrá de asumirse por cada cooperativa y se recomiendan disminuir por debajo del 80 por ciento del salario que cobra un trabajador esos tres días de baja.