Los accionistas podrían ser los encargados de aprobar las primas a los directivos de la empresa El fabricante de trenes sólo se estrenará en el parqué cuando haya condiciones de mercadomadrid. La Comisión Europea sopesa obligar por ley a las empresas cotizadas a hacer públicas las remuneraciones y primas de sus directivos y a someterlas a votación en la junta general de accionistas. El objetivo de estas propuestas es evitar que las políticas de remuneración fomenten la adopción de riesgos excesivos que pongan en peligro la viabilidad a largo plazo de las compañías. Estas ideas están incluidas en el documento de consulta sobre buen gobierno de las empresas publicado ayer por el Ejecutivo comunitario (Libro Verde), primer paso para legislar en este campo. La crisis financiera ha puesto de relieve, según Bruselas, que el gobierno corporativo, que hasta ahora se ha basado en la autorregulación, "no era tan eficaz como debía haberlo sido". "Una aplicación excesiva de planteamientos a corto plazo ha tenido resultados desastrosos", ha dicho el comisario de Mercado Interior, Michel Barnier. En materia de primas y bonus, Bruselas ha aprobado varias recomendaciones y legislación sólo para los directivos de entidades financieras. Ahora se plantea extender y endurecer las limitaciones legales para los dirigentes de todas las empresas cotizadas. "Los problemas relacionados con la remuneración de los directivos, como la falta de transparencia, la participación de los accionistas y los incentivos para la creación de valor a largo plazo, no se limitan a las instituciones financieras", sostiene Bruselas. En el documento de consulta, la Comisión pregunta si debe obligarse a las empresas por ley a publicar la política de remuneración y la remuneración individual de los consejeros de las empresas cotizadas. También plantea la posibilidad de forzar a las compañías a someter a votación por parte de los accionistas esta política de remuneración. Bruselas quiere además mejorar el funcionamiento de los consejos de administración. Para ello sugiere aumentar la presencia de mujeres, que en la actualidad se limita al 12% de promedio en la UE con medidas como el establecimiento de cuotas o más transparencia en materia de diversidad