La empresa considera injusto el fallo y asegura que recurrirá ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluñabarcelona. La titular del Juzgado de lo Social número 13 de Barcelona, María José Román, ha dictado sentencia contra El Corte Inglés por discriminación en el sistema de promoción profesional por razones de género en cuatro de los centros comerciales que esta compañía tiene en Cataluña. Según la sentencia, a la que ha tenido acceso elEconomista, "el sistema de promoción profesional seguido por la empresa, en los cuatro centros a que se refieren las demandas, incurre en discriminación indirecta por razón de género y contravine los artículos 14 y 35.1 de la Constitución Española y en consecuencia condenamos a la empresa El Corte Inglés".La sentencia puede ser recurrida por El Corte Inglés mediante un recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de cinco días una vez notificada la sentencia. Ayer, un portavoz de El Corte Inglés aseguró a este diario que "los servicios jurídicos de la empresa han recibido la notificación de la sentencia y recurrirán el fallo de la juez ".Por su parte, el sindicato UGT se mostró satisfecho de que un juzgado reconozca que "El Corte Inglés en Cataluña ha boicoteado la promoción profesional de las mujeres dentro de la empresa durante años".Antecedentes de la demanda Las demandas contra El Corte Inglés en Cataluña fueron interpuestas por el Departamento de Trabajo e Industria de la Generalitat en febrero de 2006. El gobierno catalán tomó esta iniciativa después de que la Inspección de Trabajo levantara cuatro actas de inspección certificando que la empresa reconocía la existencia de desigualdades en la promoción de hombres y mujeres.Contra lo previsto por la Inspección, El Corte Inglés se negó a firmar las cuatro actas de infracción y alegó que la existencia de muchos más mandos intermedios hombres que mujeres se debía a la situación de la sociedad y que la situación ya se iría reconduciendo a través de la negociación colectiva.Ante este negativa, la consejería de Industria presentó las demandas y aportó como pruebas las actas. En ellas se asegura que en los centros de El Corte Inglés ubicados en la Avenida Diagonal, en Plaza Cataluña y en la calle Bolívia de Barcelona, junto al que el grupo posee en Montornès del Vallès (Barcelona), se han aplicado métodos de promoción profesional discriminatorios contra la mujer. Según las actas, los ascensos se realizaron mediante criterios subjetivos, sin la suficiente transparencia y sin la participación de los represententes legales de los trabajadores.La presentación de las demandas, publicadas por elEconomista en marzo de 2006, motivaron la creación de una comisión negociadora para el Plan de Igualdad dentro de El Corte Inglés. En el acta de esa reunión la empresa reconoció que en esa fecha el grupo contaba con 4.955 hombres y sólo 836 mujeres en la categoría de mandos intermedios.